2016 年（）月份输液大厅绩效考核表总分：得分：考核内容考核标准考核记录工作纪律、医德医风：1、医德医风、文明行医；2、着装整洁，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节约水电、设备维护； 4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤。如有违反扣0.5 分/项/ 人次，考勤以院办考核为准（院办）输液大厅管理：1、环境整洁，摆放规范；2、操作间各类标识明确规范；3、地面、走廊、墙壁、门窗整洁无蜘蛛网； 4、护理人员四轻： 治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻；5、根据病情轻重缓急安置合理、有序；6、有防火、防跌倒、防盗措施。达不到要求每项扣1 分。（院办）常用操作技术合格率＞90%，瓶签书写 合 格 率 ＞ 90% ， 病 员 满 意 率 ＞95%，一人一针一管执行率 100% 不合格 1 项扣 3 分。（护理部）急诊急救： 急诊电话畅通； 急救药品器材完备，无过期、用后补充及时；出诊及时；记录完善达不到要求扣0.5分/项/次（医务科）院内感染： 注射室、 配药室、 输液大厅消毒记录、 一次性注射器毁形记录齐全，人员严格按消毒规范执行，院内感染率＜ 0.1%有严重缺陷1处扣 5分,科室记录不全扣3 分,无记录扣5 分,感染控制达不到要求扣 20 分（护理部）护理组各种记录准确、详尽、及时、规范。护士长手册、学习培训记录、会议记录、差错事故记录、 吸氧记录、医疗缺陷记录、病人登记记录等。记录不及时、不准确、不规范扣3 分/项/次，无记录扣5分/项（护理部）严格执业准入无资质护士不得独立操作，违反扣10分（医务科）科内三基学习全员参加，理论与实践并重，测试要包含理论知识和实践技能考核。无记录不得分。 测试结果不合格、 三基考核不合格扣 5 分/次。（医务科）医院临时或指令性任务未按时保质完成扣 10 分（院办、医务科、护理部）输液大厅护士长：考核时间： 20 年月日2016 年（）月份功能科绩效考核表总分：得分：考核内容考 核 标 准考核记录1、工作纪律、医德医风1、医德医风、文明行医；2、着装整洁，佩证上岗； 3、环境卫生、科室清洁、节约水电 、设备维护； 4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤。以上 1、3、 4 项如有违反1 人次扣 0.5 分，违反 2 项 1 人次扣 2 分，考勤以院办考核为准，抽查时该出勤而不在岗者扣1 分/ 人次2、门诊病人检查未检查完不下班，否则发现一次扣5 分3、查对制度检查时查对病员姓名、性别、年龄是否与申请单一致，确定检查部位，漏检、错检...
