精品文档。1 欢迎下载。。。。。聘用人员管理制度（试 行）第一章总则第一条为适应医院发展的需要，维护聘用人员的合法权益，明确聘用人员管理权限及程序，根据《医疗机构从业人员行为规范》、《执业医师法》、《执业护士法》 、医技人员及其他法律规制定本制定。第二条适用范围：全体聘用人员。本制度所称聘用人员，是指按照国家有关规定，从各级院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员 ( 含医、护、医技、会计、工勤及其他类别) 。第三条在院领导的领导下，医院人事科负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等工作，用人科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。第四条除遵照国家、省、市和县的有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均按照本制度规定进行管理。第二章人事管理权限第五条院长办公会议确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第六条人事科工作职责为 : ( 一) 协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。精品文档。2 欢迎下载( 二) 负责聘用人事档案的收集、整理、归档、保管等工作。( 三) 负责聘用人员管理制度的建立、实施和修订。( 四) 负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。( 五) 协助督查室负责日常劳动纪律及考勤管理。( 六) 组织医院平时考核及年终考核工作。( 七) 办理全院聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩、辞退等人事手续。( 八) 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。( 九) 根据医院的工作计划、工作目标、岗位设置，制定人力资源规划。( 十) 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第七条部门主管的权限：提出部门人员需求计划，对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议，建议本部门员工待遇方案。第三章人员需求第八条在每年度结束前， 人事科将下一年度的 《人才需求计划表》发放给各部门，部门主管根据下一年度的人才需求实际情况，认真填写《人才需求计划表》 ，上报院领导审批。第九条人事科根据各部门所上报的人数，以及医院的年度计划、医院部门设置规划，确定医院下一年度人员的规划，制定人力资源计划。精品文档。3 欢迎下载第十条本院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先由用人科室提出申请，经相关职能部门调研及院领导审核批准后，由人事科统一纳入招聘计划，报院长办公会议讨论研究决定后，组织招聘甄选事宜。第四章人员选聘第十一条各部门根据工作业务发展需要，经院领导核定的编制内增加人员...
