加强党在基层组织创新党的基层组织设置暨加强党的基层组织工作创新经验交流会材料VIP免费

加强党在基层组织[创新党的基层组织设置暨加强党的基层组织工作创新经验交流会材料]【**创新党的基层组织设置暨加强党的基层组织工作创新经验交流会材料】突出“四个创新”推进党的基层组织建设尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县委紧紧围绕全县改革发展稳定大局，突出特色，注重创新，以党建促经济，以经济固党建，全县基层党组织建设工作取得了较大进展，为实现全县经济社会的跨越式发展提供了坚强的组织保障。一、创新党建抓手，激发基层组织建设活力县委紧扣党建“三级联创”的要求，不断创新党建载体，丰富活动内涵，延伸触觉，激发了基层组织建设活力。选好“领头雁”。按照“靠得住、有本事”的要求，大胆启用政治素质好、年轻、有文化、懂经营、善管理的农村能人，特备是将党员种养大户、大中专毕业生和外出务工经商青年选拔进村级“两委”班子，没有合适人选的村，从县乡镇机关下派优秀年轻干部到村任职，在实现“一村一名大学生”的要求方面有了新的突破。实施“素质提升工程”。针对农村党员文化素质低、致富能力不强的实际，对现有的培训资源在设施、资金、师资等方面进行了整合。2008年以来，每年培训农民党员1630人次、中青年农民3400人次；累计发展35岁以下农民党员750名，培养入党积极分子510名，实现劳动力转移输出2763人，转移就业684人。开展党员党性定期分析评议。采取“三评一印证”（上评下、下评上、平级评、组织考察印证）的办法，以定量定性相结合的方式，对评议对象进行民主测评和民主评议，引入加权平均计算认可率，按照一定权重系数计算出每一名评议对象的评议等次。通过考核评价，有效地提高了考核的民主性。抓载体，搭建“致富桥”。深入开展副科级以上领导干部每人负责一个第1页共5页村的“干部进村帮助，创新完善制度，寻找致富门路，促进农民增收”干部驱动活动。明确副科级以上领导干部每月到联系村深入5户以上农户问计解难，县直机关一般干部每月10户以上，乡镇党政正职每月20户以上，乡镇一般干部职工每月50户以上，并建立考核机制，落实奖惩措施。活动开展以来，联系村干部均为所联系的村制定了五年发展规划和完善了各类规章制度；为基层协调项目27个，积极协调凑集资金100余万元，提供技术指导203人次、建立1+1、1+x帮扶对子574对，联系帮扶困难党员群众1280人，帮扶物资、资金折合人民币达20万元。强化便民服务。全县共投入便民利民站点资金60.48万元；建立服务中心18个，服务站点163个，建立便民利民服务中心（站点）示范点29个共为群众办理业务1628件，解决实际问题1254个，开展宣传咨询服务841次，协调矛盾纠纷1547起。二、创新保障条件，夯实基层组织建设基础加强组织设置建设。根据村级整合后，村级规模大、党员分散的特点，以各村民组为单位设置党小组。为保障所决策的事得到群众的拥护，各党小组将活动的制度化、规范化运行和民主议事提上重要日程，充分发挥成员来自群众，掌握社情民意和第一手资料的优势，积极建立健全党小组议事决策运行机制，使每个党小组其成员职责清晰，分工明确，责任细化。提高村干报酬，激发村干部干事激情。出台了《关于调整全县村干部工作报酬的通知》，这是2006年以来第四次提高村干部的待遇，使村（社区）党支部书记每月待遇从原来的400元调整为550元；村（社区）主任每月待遇从原来的400元调整为500元；村（社区）人口主任、村（社区）副主任（统计员）每月待遇从原来的400元调整为450元；村民组长每月从原来的120元调整为150元；村育龄妇女小组长每月待遇从原来的20元调整为50元，村干部报酬大幅提升。同时，为实现村干部责任和待遇、激励和保障的有机统一，出台了《**县村干部目标绩效考核管理办法》，明确村干部工作职责，从村（社区）支部书记、村（社区）主任、副主任（统计员）、村人口主任、育龄妇女小组长的工作报酬中提取相应标准作为绩效考第2页共5页核工资和计划生育专项考核，促使村干部在奖惩激励机制中转变工作作风，提高工作积极性。加强村级活动场所建设。不断加大投入，相继新建、该扩建了一批村级活动场所和社区阵地，有效改善了村级组织的办公室活动条件。特别是2006年下半年以...