华为公司员工福利管理制度VIP免费

华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号： ____________ 生效日期： ___2013-01-01__ 华为技术有限公司1.目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3.适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。4.职责4.1. 综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。5.1.法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。5.2.普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：5.3.1. 交通津贴：（其标准详见附件2：《各职级员工交通津贴等级表》。）5.3.2. 高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA 级员工）将一次性获得价值 1 万元旅游计划，同时公司将提供 5 天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年 12 月31 日前实施，不得顺延至下一年度。6.福利执行的补充说明6.1. 借入 /调入员工福利借入 /调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。6.2. 社会保险和住房公积金办理6.2.1. 社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。6.2.2. 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。6.2.3. 公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。6.2.4. 新员工于当月 15 日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月 15 日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。6.3. 免费工作午餐6.3.1. 公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享...