第 1 页 共 18 页华为股权激励机制-内部持股众筹案例【最新资料， WORD 文档，可编辑修改】第 2 页 共 18 页每年 7 月，表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司 )员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者 ”们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。往年，为了购买股票，这些华为公司的“幸运儿 ”还会签署另外一份合同：工商银行、平安银行、中国银行、建设银行四家银行的深圳分行每年为他们提供数量不等的“个人助业贷款 ”，数额从几万到几十万元甚至更高，这些贷款一直被华为员工用于购买股票。不同消息来源均指出， 四家商业银行总计为华为员工提供股票贷款高达上百亿元，直到 2011年被叫停。2012 年 3 月 31 日，华为董事会秘书处向华为员工发布《关于2011 年虚拟受限股收益分配操作及有关还款等资金安排的通知》，明确2012 年虚拟受限股只能通过自筹资金购买，银行将不会再提供购买股票所需的贷款。虚拟受限股 (下称虚拟股 )，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。经过十年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊人的98.61 亿股，在华为公司内部，超过 6.55 万人持有股票，收益相当丰厚。2010 年，股票购买价格为5.42 元，每股分红 2.98元，收益率超过 50%。2011 年，预计分红为每股1.46 元，对比前一年大幅下滑，但收益仍非常丰厚。分享华为1987 年，任正非与五位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司(即华为公司前身 )，注册资本仅 2 万元，当时，六位股东均分股份。三年后，华为公司即自称实行广泛的“员工持股制度 ”。在电信、IT 等高科技领域， 各个公司最为核心的资源不是固定资产，而是掌握核心技术的员工，且行业内人员的流动性较大。正因如此，华为公司、中兴通讯等公司之间对于核心员工的争夺异常激烈，给核心员工配发公司股票和期权，以便留住人才，是这些高科技公司普遍采取的方法。自 1990 年起，华为公司员工开始以每股1 元的价格购入公司股票， 此外，华为与各...
