第 1 页 共 18 页华为股权激励机制-内部持股众筹案例【最新资料， WORD 文档，可编辑修改】第 2 页 共 18 页每年 7 月，表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司 )员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻
这些华为公司的“奋斗者 ”们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票
这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量
往年，为了购买股票，这些华为公司的“幸运儿 ”还会签署另外一份合同：工商银行、平安银行、中国银行、建设银行四家银行的深圳分行每年为他们提供数量不等的“个人助业贷款 ”，数额从几万到几十万元甚至更高，这些贷款一直被华为员工用于购买股票
不同消息来源均指出， 四家商业银行总计为华为员工提供股票贷款高达上百亿元，直到 2011年被叫停
2012 年 3 月 31 日，华为董事会秘书处向华为员工发布《关于2011 年虚拟受限股收益分配操作及有关还款等资金安排的通知》，明确2012 年虚拟受限股只能通过自筹资金购买，银行将不会再提供购买股票所需的贷款
虚拟受限股 (下称虚拟股 )，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票
拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售
在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购
经过十年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊人的98
61 亿股，在华为公司内部，超过 6
55 万人持有股票，收益相当丰厚
2010 年，股票购买价格为5
42 元，每股分红 2
98元，收益率超过 50%
2011 年，预计分红为每股1
46 元，对比前一年大幅下滑，但收益仍非常丰厚
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