第 1 页 共 5 页卫生监督所岗位设置工作方案一、基本情况根据《卫生监督所岗位设置方案》，经上级有关部门批准， XX年我单位核定编制20 人，专业技术岗位 13 个，其中副高岗位 1 个，设七级岗位一个， 中级岗位 4 个，设八级岗位 1 个，九级岗位 1 个，十级岗位 2 个，初级岗位 8 个，设十一岗位 3 个、十二级岗位 3 个，十三级岗位 2 个。二、实施范围本着精简效能和以人为本的原则，从实际出发，单位内部岗位不搞一刀切，平均分配，目的是使各类岗位之间，各类岗位内部不同层级之间形成合理结构，做到精简效能，科学合理，保证单位现有在岗人员都能最大限度得到合理使用。本次竞聘上岗范围，为人事部门核准、财政认可的编制内的专业技术人员，全员聘用，基本按其职务与专业进入相应等次的岗位。三、评聘原则、聘用条件。本着民主、公开、公正、竞争、择优的原则，对照《卫生系统专业技术岗位内部等级晋升指导意见》 确定的基本条件， 竞争上岗， 按岗聘用。对单位聘任人员，进行年度考评，对不能胜任本职工第 2 页 共 5 页作，出现严重差错事故，年度考评合格等次以下的人员，单位有权根据实际情况，提前解聘、低聘或变更聘用合同，或降底等次使用。新聘、晋升、变更岗位，实行严格的资格准入制度，完成规定程序。、评聘标准。单位实行按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用的原则，对已取得相应专业技术资格的人员，对照岗位设置方案，有岗的按岗竞聘。岗位内部不同等级的确定原则：对符合条件的人员，在工作表现与其它条件相同的情况下， 一般把技术职称聘用的先后，作为第一要素，及在岗时间较长的优先纳入较高档次依次聘用，在本职岗位工作时间相同的，把工龄长短作为要素，择长优聘；同等条件的人员，有获得省、市级优秀表彰的可以从优考虑，专业技术人员兼职管理岗位从优考虑。为鼓励专业技术人员、 提高工作水准和专业技能，积极进取，在取得技术资格后， 符合岗位晋升条件的，在单位岗位限额内，及时聘用。对符合“指导意见”规定达到破格晋升条件的专业技术人员可以破格晋升至本层级最高等次。、超比例结构人员。对通过考试考核已取得相应的任职资格与枝术等次的专业技术人员，本次设岗时，因考虑到单位的工作需要和未来发展， 做到结构合理，第 3 页 共 5 页人员优化，受到设岗比例的限制，不能给他们提供相应的岗位与等级，及时聘用到较高层次的，此类超比例结构人员，可以按原职务继续聘用，待...
