口腔医院薪酬管理制度1 / 8 口腔医院薪酬管理制度为维口腔医院的全体利益， 形成有章可循的薪资福利管理制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定以下的管理制度
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口腔医院薪酬管理制度篇1 一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等
二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主
三、前期中心业务主管以保底工资为主
后期底薪加提成
四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成：1、基本月薪 ;2 、绩效月薪 ;3 、奖励月薪 ;4 、法定福利和保险 ;5 、培训、考核优秀者奖励
薪酬管理办法五、基本月工资：1、以每个月 10 号发放，按时核发 ;2 、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、韩美整形医院人力资源政策为基础;3 、新聘 ( 或新晋升 ) 人员的基本工资按照现行标准进行核定;4 、特殊情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整
六、绩效月薪：1、在每月结束后， 根据考核评价结果进行核定， 在次月十号一次性核发 ;2 、任职不满一个月者按实际天数进行核定
七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试
按末位淘汰制度实行， 连续三次考试不及格者解聘， 第一名或优秀者可以适当奖励部分现金
八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资：1、违反口腔中心政策、规定严重者 ;2 、辞职或辞退者 ;3 、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者 ;4 、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者;5 、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处 ; 九、口腔中心的所有人员不享受双休日，国家法定假期等
福利保险十、 上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理
十一、上班满一年人员可享受特别福利
