合同范本之劳动合同法工资约定劳动合同法工资约定【篇一：新劳动法下的工资计算方法】新劳动法下的工资计算方法一、最新劳动法与劳动合同法《劳动法》是１９９４年７月５日通过，１９９５年１月１日起施行的，至今现行有效。《劳动合同法》是 2007 年 6 月 29 日通过， 2008 年 1 月 1 日起施行。《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了《劳动合同》的内容；而新的《劳动合同法》则是在《劳动法》基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。仅在劳动法范畴来看，《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突，则以《劳动合同法》的规定为准；《劳动合同法》中未予规定的内容，仍按照《劳动法》的规定执行。问题如：新劳动法规定， 月工作时间是20.83 ，月月计薪天数是21.75 ，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3 ，还是月工资/21.75*3 呢？ 解析：1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250 天2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83 呢？因为国家规定，在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一和春节）3.日工作时间、周均工作时间：新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150% 的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200% 的工资； 法定节假日安排加班的，应当支付不低于300% 的工资。如何确定加班工资的计算基准？按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。1。劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形， 劳动者同样可要求额外支付25% 的工资赔偿金。 为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿...
