合同范本之劳动合同法精神病劳动合同法精神病【篇一：患精神疾病员工单位如何处理劳动关系】患精神疾病员工单位如何处理劳动关系2012-03-28 16:36:48， 浏览： 425 次， 来源：网络在用人单位所聘用的员工如出现精神疾病，单位应如何处理其劳动关系？是否可以立即解除劳动合同？用人单位应谨慎决定，并不能断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。同时需要考虑的问题有：试用期内和试用期后的处理、医疗期待遇、经济补偿金、医疗补偿金等问题。一、试用期内的处理【案情介绍】欧阳帆在 2008 年 1 月 5 日入职 a 市 a 贸易公司（以下简称 a 公司），从事业务工作，并与单位签订了一年时间的劳动合同，试用期为2 个月，在入职一个星期后发现该员工患精神疾病，a 公司应如何处理？【律师评析】1）是否存在医疗期的问题用人单位可以不执行医疗期的规定。按照《劳动合同法》第39 条的规定，在试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，其不受到本法第42 条规定的限制，也即在医疗期内不能解除劳动合同。针对于本案件，a 公司在欧阳帆入职后一个星期后就发现患精神疾病（正处于试用期内），其可以按照《劳动合同法》第 39 条立即解除劳动合同，不需要考虑医疗期的问题。2）用人单位解除劳动合同后是否需要向劳动者支付经济补偿金按照《劳动合同法》第39 条的规定，员工出现精神疾病，属于不符合录用条件的情形，单位可以立即解除劳动合同，并按照本法第46条的规定，用人单位是不需要支付经济补偿金的。3）是否需要给予医疗补助金用人单位不需要支付。因为医疗补助金支付的目的，是在医疗期满后，员工不能从事原来的工作的，并不能从事单位安排的其他工作时，单位可以解除与员工的劳动合同，同时劳动者解除劳动合同后，还需要继续治疗的，单位需要支付一定金额的医疗补助金，所以对试用期的员工不需要支付医疗补助金。二、试用期后在合同期内的处理【案情介绍】申屠嘉在 2003 年 8 月 1 日与 a 贸易公司签订无固定期限劳动合同，在 2008 年 9 月 1 日该员工患精神疾病，在家休息治疗， 在 6 个月后，因该员工需要继续治疗，不能正常上班，在没有进行劳动能力鉴定的情况下， a 公司做出解除与申屠嘉的劳动合同，请问单位做法是否合法，需要承担哪些法律责任？【律师评析】（一）医疗期问题1）是否给予医疗期？在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定“医疗...
