合同范本之员工违反劳动合同法员工违反劳动合同法【篇一：员工违反劳动合同,劳动者违反劳动合同】员工违反劳动合同，劳动者违反劳动合同1、劳动者违反劳动合同的责任指员工非因客观原因。不履行或者不完全履行依法订立的劳动合同所约定的义务而应发生的后果。2、这种后果或表现为继续履行义务。或表现为依照法律规定或者劳动合同的约定向用人单位进行赔偿，或者两者兼而有之。3、在很多情况下，还可能导致劳动者和用人单位劳动关系的消灭。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：1)用人单位招收录用其所支付的费用；2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4)劳动合同约定的其他赔偿费用。5、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的。按《反不正当竞争法》第20 条的规定支付用人单位赔偿费用。【篇二：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定】1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？【现实困惑】星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。加班要支付加班费吗？【法律王说法】加班要支付加班费。为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150 ％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安...
