员 工 不 安 全 行 为 成 因 及 对 策 研 究我国安全生产形势严峻，员工不安全行为是主因。要提高安全生产水平，必须改善员工的不安全行为，深入探讨影响不安全行为产生的因素及其原因，从而制定相应的对策措施。一、不安全行为概念不安全行为是指引发事故的人的行为差错，是指员工在生产过程中，违反劳动纪律、操作规程和方法等具有危险性的行为所产生的不良后果。针对不同的用途和目的，人的不安全行为分为有意的和无意的两大类，即有意的不安全行为和无意的不安全行为。有意的不安全行为是指有目的、明知故犯的不安全行为，属故意的违章行为，如酒后上岗、醉酒驾车等。这些不安全行为尽管其表现形式各有不同，但是却有一个共同的特点，即“冒险”。无意的不安全行为指非故意的或无意识的不安全行为。人们一旦认识到其危险性，就会及时地加以纠正。不管是有意的不安全行为，还是无意的不安全行为，均可能带来极大的危害。二、安全行为理论与机理无论是有意识的不安全行为还是无意识的不安全行为，都是人的行为的表现，都具有一定的共性。一般说来，人的行为是由人与环境及组织的相关关系决定的，它是受心理支配的外部活动的具体表现：简单地来看，人的行为模式如图l 所示：图 1 人的行为模式实际上，个体 O在受到刺激 S做出反应 R的过程中，需要经历一个复杂的信息处理过程，才使不安全行为有了发生的可能性。人的行为机理见图2.S(刺激 )O（个体）R(反应 )F（反馈）图 2 人的行为机理人的不安全行为产生机理包括：人感知环境信息方面的失误，信息刺激人脑；人脑处理信息并做出决策的失误；为输出时的失误等方面。由此得出人员在企业安全生产过程中的人的不安全行为产生机理( 见图 3) ：图 3 安全生产中人的不安全行为产生机理三、影响员工不安全行为的主要因素在实证调研和文献研究的基础上，对不安全行为影响因素进行了系统性总结和归纳，明确了不安全行为影响因素分析的对象即4 个主因素 ( 员工个体因素、组织因素、环境因素及领导因素) 和 14 个子要素，具体见表1。表 1 员工不安全行为影响因素主因素子因素员组织因素安全管理暴露在危险环境 中危险感知危险识别避险决策避险能力安全行为事故避免不安全行为事故发 生机会信息来 源刺激信 息外界条件，个体心理、生理条件信息感 知信息处 理行为输 出外界变化工不安全行为工友影响工作压力应急水平个体因素心理因素生理因素特征因素病理因素领导因...
