员工奖惩管理规章VIP免费

1 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于公司全体员工。3 主管部门本制度归口管理部门为综合管理部。4 奖励4.1 对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、标兵、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。4.2 对有下列表现之一的员工，给予奖励: 4.2.1 在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出显着成绩的。4.2.2 在科学研究、工艺、产品设计及改善劳动条件等方面有发明；技术改造或者提出合理化建议，取得重大成果和显着成绩；在改进企业管理，提高经济效益等方面取得重大成果和显着成绩的。4.2.3 在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。4.2.4 在同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显着成绩的。4.2.5 在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。4.2.6 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。4.2.7 其他应当给予奖励的。5 处罚5.1 对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、 记过、 记大过处分的同时，可以附加扣发1~3 个月的绩效奖金；降级， 在降级的同时，扣发 4 个月绩效奖金。 凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。5.1.1 行为规范处罚统一着装，保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款50 元。迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。遵守“ 6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款 10 元；在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50 元，并责令清理干净。严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款 10 元。工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20 元；睡岗罚款50-100 元。工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违...