1 员工守则目录一、总则十一、请销假制度二、员工招用与培训教育十二、会议汇报制度三、劳动合同管理十三、值班管理制度四、违约责任十四、安全保密制度五、工作时间和休息休假十五、卫生管理制度六、劳动保护和职业危害防护十六、服装铭牌管理制度七、劳动争议处理十七、差旅费管理制度八、仪容仪表及着装管理规定十八、奖惩规定九、礼仪规范十九、附则十、工作纪律规定一、总则1、制定目的 : 为使本公司员工更好地了解、掌握、遵守公司管理制度, 特制订此“员工守则” 。2、适用范围： 凡经本公司录用的所有员工（含临时工），均须遵守本守则。3、权责单位：公司办公室负责本守则制定、修改、废止的起草工作，公司办公会议审定颁布实施. 二、员工招用与培训教育1、员工应聘公司职位时，一般应当年满18 周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法证件。2 2、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系的 , 必须如实正确填写《应聘人员登记表》。3、应聘时提供的身份证、毕业证、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件。公司录用员工不扣留上述证件。4、公司负责员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求， 实行岗前培训、职业教育、或在岗深造培训教育, 培养员工良好的职业道德, 提高员工必备的职业技能 . 三、劳动合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度。自员工试用期满，经个人申请、公司同意留用后即签订劳动合同，双方各执一份, 具有同等法律效力。2、劳动合同自双方签字并盖章之日起成立并生效。3、本公司与员工签订固定期限劳动合同。合同期限为壹年。两个月试用期不在其中 , 但算作本公司的工作期限。4、发生下列情形之一的，公司可解除劳动合同，并不支付经济赔偿。（1） 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的. (2) 严重失职 , 营私舞弊 , 对公司利益造成重大损害的. （3) 被依法追究刑事责任的。5、 员工有下列情形之一的，在该情形结束之前，未经公司同意，不得解除劳动合同：（1） 员工因个人违法违纪行为, 给公司造成经济损失, 或造成经济纠纷尚未处理完毕的。（2） 未按法律规定或劳动合同约定承担违约或赔偿责任的。3 6、员工提出解除劳动合同时，须提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内 , 须提前三日以书面形式通知公司。7、合同期满 , 经双方协商一致，可以续签劳动合同。双方或一方不愿意续签的，劳动合同终止。四、违约责任员工违反合同约定，提...
