员工工作表现评估表姓名：员工编号：职位：部门：评估日期：自年月日至年月日1 工作守时与考勤员工是否守时及经常保持出勤？员工是否经常迟到或请病假或事假？A 员工保持很好的考勤记录，在评估期限内绝无迟到或缺席。B 员工能基本保持良好的考勤记录，在评估期限内曾有少于3 天缺勤记录。C 员工保持平平的考勤记录， 在评估期内，偶有迟到并有超过4 天的缺勤记录。D 员工考勤记录甚差，并评估期内经常保持迟到并有缺勤超过5 天的记录。2 仪表、仪容员工是否修饰整洁？A 对个人清洁卫生非常注重，并经常保持适当的修饰。B 通常注意修饰整洁。C 偶然有不敕洁。D 衣着不整洁及错误的修饰。3 工作知识员工对本职工作的应有认识如何？员工是否了解自己工作的一切功能、要求与不责任？A 对本职工作各方面有充分认识，极少需要指导。B 对本职工作多方面基本上有足够的认识，偶然需要引导。C 对本职工作多方面缺乏认识，经常需要引导，并需继续培训。D 对本职工作多方面缺乏认识，经常需要引导，并需继续培训。4 工作质量员工是否处事精确及不易出差错？员工的工作是否有条不紊，容易使人接受？A 工作做得很好，极少发生差错。B 工作良好，只稍有些错处，极少犯相同错误。C 工作表现平平，要经过审核才能被接受。D 处事十分粗心大意，经常犯同样错误。5 可信赖程度员工是否值得信赖并对委派工作谨慎尽责。A 非常值得信赖，经常准时按要求完成指定工作，极少需要督导。B 大多数情况都可以信赖，只是偶然需要督导。C 在完成工作前需要经常查核。D 不可以信赖，需要经常密切监督。6 进取态度员工是否有创业精神及具有应变能力？即使没有提醒，员工能否主动负起自己的职责？A 能主动地应付工作，善于发挥能力及智慧去完成工作。B 基本能够主动地完成经常性的工作，偶然会有所疏忽。C 工作中需要提醒才能完成本职任务。D 需要经常催促，不能主动完成工作任务。7 礼 貌 与 合 作 态度员工对上司、同事及客人是否谦恭有礼？员工是否十分乐意地与上司、同事及下属协调的工作？A 非常注重礼貌待人接物，经常保持和颜悦色，乐于助人。B 基本能做到彬彬有礼，乐于与人合作。C 只对喜欢的人有礼貌及愿意分工合作。D 没有礼貌及不愿意分工合作。8 管理能力（如适用）员工是否具有启发下属工作热情与工作目标的能力？员工是否具有指引，监督及对下属提供技术指导的能力？A 能有效地激励与引导下属去完成工作。B 基本能够...
