訊 強 電 子 （ 惠 州 ） 有 限 公 司Cooler Master Co. Ltd 2004 年年終獎金發放辦法1、目的與意義爲使公司年終獎金發揮最大功效，獎金的發放有所依循，特制定本辦法。2、應用範圍2.1 公司所有 2004 年 12 月 15 日前入職的直間接人員。2.2 績效考核時間：2004 年 12 月 28 日至 2005 年 01 月 08 日。3、職責3.1 人力資源部3.1.1 獎金發放方案與相關績效量表的擬定和修訂；3.1.2 向各部門提供績效考評人員名單和相關資料；3.1.3 評估方案的實施效果，並進行總結。3.2 財務部3.2.1 獎金預算；3.2.2 獎金核算，並提供獎金明細報表和相關分析報表；3.3 其他部門3.3.1 根據績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進行考評，確定等級；3.3.2 監督方案的執行。4、內容4.1 年終獎金＝基本獎金＋績效獎金＋特殊貢獻獎。4.2 基本獎金4.2.1 直接員工4.2.1.1 全額基本獎金＝在職薪級的B 級*30 天。4.2.1.2 凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職薪級的B 級*30 天）4.2.1.3 員工在職未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12* 全額基本獎金。4.2.1.4 每月 15 日以前 （不含） 進廠員工，當月按1 個月計算， 15 日以後 (含 )進廠，當月不計。4.2.2 間接員工4.2.2.1 全額基本獎金＝月底薪＋職務津貼＋技術津貼。4.2.2.2 凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪＋職務津貼＋技術津貼）。4.2.2.3 未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12* 全額基本獎金。4.2.2.4 每月 15 日以前（不含）進廠員工，當月按1 個月計算， 15 日以後（含）進廠，當月不計。4.2.3 直/間接員工缺勤應扣獎金（含請事/病假及遲到、早退、停薪留職時間）: 4.2.3.1 請假 3 天內（含 3 天），不扣獎金；4.2.3.2 請假 4－10 天（含 10 天）內，扣除獎金發放額的1/12；4.2.3.3 請假 10－30 天內（含 30 天），扣除獎金發放額的1/6；4.2.3.4 請假超過 30 天,扣除獎金發放額的1/3；4.2.3.5 遲到、早退10－15 次（含 15 次），扣除獎金發放額的1/12；4.2.3.6 遲到、早退16－20 次（含 20 次），扣除獎金發放額的1/6；4.2.3.7 遲到、早退超過20 次，扣除獎金發放額的1/3。4.2.4 員工應得年終基本獎金＝獎金發放額－應扣除金額。4.3 績效獎金4.3.1 評比資格： 2004 年 10 月 1 日前入職的員工。4.3.2 計算方法4.3.2.1 直接員工：獎金額＝在職薪級的B 級 *N 天等級獎金額（ N...
