××××控股集团有限公司员工手册2015 年 1 月 10 日前言《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》 ，在本文各章节使用的术语中称《手册》 。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。××××控股集团员工手册目录一、前言第一章 手册使用第二章 经营与管理第三章 员工基本权利及应尽义务第四章 人力资源一、人力资源规划二、招聘录用三、劳动报酬及福利四、劳动纪律五、培训与开发六、绩效管理七、薪酬管理八、劳动关系管理第五章 安全管理第六章 环保管理第七章 管理制度第八章 财务制度第九章 文件资料管理第十章 工器具管理第十一章后勤管理第十二章附则第一章 手册使用第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。第二条本手册使用人属本公司员工，不用于外部第三方或网络传布。第三条每位员工均可持有本《手册》 ，便于时常掌握所拥有的权利和应尽的义务，自觉约束和规范自己的行为。便于你对公司的管理和规章制度及生产经营活动提出合规性的意见和建议。第四条当你终止（解除）劳动合同或调离其他单位时应当归还该单位的《手册》，在使用中遗失或破损可以到综合管理办领取或更换。第二章 经营与管理第五条经营理念：诚信务实、创新致远、团结敬业、稳健发展。第六条管理方针：以人为本、安全高效、清洁环保、激励发展。第七条组织机构：...
