1 员 工 手 册第一章总则第二章聘用第三章考勤第四章工资与给付规定第五章职工权利第六章职工职责第七章职工职务行为准则第八章培训与发展第九章考核评估第十章奖惩第十一章福利第十二章劳动合同第十三章劳动保险与劳动保护第十四章终止劳资雇佣关系第十五章资遣第十六章其他制度规定第十七章附则2 员 工 手 册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与职工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，加强公司的标准管理，完善各项工作制度，并顾及公司与职工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称职工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，如因业务需要临时雇用的短期职工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司 --- 即指**** 用品；二、经营管理者 --- 指的是公司主管级以上人员；三、职工 --- 每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为职工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务 / 工作--- 职工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为 --- 指以公司职工身份所为的工作行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资 --- 职工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；3 七、惩罚 --- 触犯本手册及公司其它管理制度〔包括安全规则〕而被处罚者；八、奖励 --- 对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告 --- 职工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过 --- 职工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、 厂牌 --- 职工身份之证明卡；十二、公假 --- 依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出 --- 职工因公务需要于上班时间内离开岗位出司〔厂〕办理公务；十四、出差 ―― 职工因公务需要前往泰州市以外地区者。第四条 一般规定一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配职工工作；二、 职工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用职工，由用人部门主管填写 《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈董事长 /总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条 凡应聘人员有以下情形之一者，不予录用：一、 政府规定不得雇佣者〔未满16 岁的男...
