员工手册标准版VIP免费

投资公司员工手册第1页/共 12页标准化文件 — 制度员 工 手 册目录：企业精神（文化）第一章公司简介1. 企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1. 基本政策2. 入职手续3. 试用期4. 聘用的终止5. 劳动合同6. 离职手续7. 个人资料8. 业绩考评第三章员工福利1. 社会保险2. 津贴与补贴第四章工作规范1.行为准则2.工作态度投资公司员工手册第2页/共 12页标准化文件 — 制度3. 工作纪律4. 奖励与惩罚5. 沟通与投诉第五章考勤制度1. 工作时间2. 考勤办法3. 请假程序和办法4. 休假种类和假期待遇病事假 : 丧假：年休假与探亲假：婚假：第六章工资、津贴和奖金制度第七章员工的发展1、在职培训2、内部竞聘、晋升机会第八章附言第九章附件企业精神（文化） ：＃＃ #### 第一章公司简介投资公司员工手册第3页/共 12页标准化文件 — 制度1、 企业介绍＃## ＃公司是专门从事房地产开发、交易、投资的公司和提供全面的专业地产策划顾问、全程代理营销服务的公司，主要业务范围是二级市场的策划和代理、二级半市场的投资交易和营销管理。2、公司组织机构第二章聘用规定1、基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。增补空缺职位时 ,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。1、 入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可投资公司员工手册第4页/共 12页标准化文件 — 制度被公司聘为员工。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张。入职之前， 必须提供区医院以上医院的健康证明，身体不合格者 ,不予录用。公司在新员工入司之日应就《员工手册》与新员工说明解释并由新员工签字确认。公司组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解. 2、 试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司《试用期薪资制度标准》。试用期届满 ,经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司《正式员工薪资工资制度》执行。试用期间员工业绩优秀的可以向公司提前申请转为正式员工。试用期间员工日常工作表现或业绩考核不能令公司满意的,公司可以给予辞退，被辞退员工的工资按实际工作天数发放工资,上述工资在辞退令生效之日起 3 个工作日结算给予...