工作文件文件编号： XZ-08 版本： B 改次： 0 员工招募管理办法页码第 1 页共 4 页1.0 目的 :为使公司能招募到适合人员，真正充实公司的人力资源，并使公司员工招募工作有所依循，特制订本管理办法。2.0 范围：适用于 XX 物业管理有限公司之正式员工招募录用。3.0 职责3.1 行政部门制订该办法并主导实施；3.2 用人部门协同办理。4.0 内容4.1 招募原则4.1.1 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；4.1.2 本公司聘用各级员工以品德、能力、学识、经验、体格等适合职务工作者为原则。但特殊需要时不在此限。4.2 用人需求4.2.1 公司各部门单位之用人需求必须在预算编制范围内，所有用人需求，一律需经经理批核后方可生效；4.2.2 用人单位提前填写《用人申请单》 ，经部门主管审核 ,行政主管复核 ,呈经理核准后交行政部；4.2.3 行政部可查核其需求是否符合该部门应备之预算编制，对无正当理由超编之申请，行政部有权拒绝；4.2.4 如属临时性需求者，应编列为临时工；4.3 行政部依据岗位要求与资格条件进行招聘；4.3.1 外招1)人才交流(1)行政部依《用人申请单》之需求日期安排（联系）具体招聘日程；(2)视情形决定是否需会同用人单位共同前往招聘；(3)行政部现场收集好资料，依所需职位要求进行初步审核与筛选；(4) 以电话形式通知初选合格应聘人员前来复试；2)报纸招聘工作文件文件编号： XZ-08 版本： B 改次： 0 员工招募管理办法页码第 2 页共 4 页(1)用人单位提前填写“用人申请单”，经核决主管核准后交行政部；(2)呈报总经理核准报纸招聘事宜,并决定具体之媒体单位及篇幅大小；(3)行政部依“用人申请单 ”内容拟定刊登内容；(4)如属应征者上门来访 ,先行在门卫处先行登记,并由门卫通知行政部 ,由行政部负责接待与初审；(5)如应聘者寄送资料 ,由行政部预先初审， 合格后再递用人单位复审；也可由行政部直接交由用人单位自行初审，将结果交行政部通知合格者复试；3)员工介绍(1)员工介绍需公司确定有编缺或扩编之需求方可提出申请；(2)介绍人是本公司职员或公司级关系户（需向经理呈报或批准者）；(3)介绍人平常表现良好，无任何不良行为或记过处分；(4)介绍人愿意为被介绍人承担连带责任；(5) 介绍人需首先向核准主管提出申请；(6)由行政部安排用人单位主管对其进行面试，合格即录取；4)其他凡规章内未提及之其他招募方式及人选,均以个案处理 ,由经理做最高裁决,行政部协助配合；4.3.2内招1)...
