员工招聘与录用管理工作程序受控状态： ____受控_________ 发放编号： ________________ 生效日期： ___2012-07-01____ 版本/修改次第更改页次 /章节编制审核批准生效日期A00 新建闵向兵1 目的为规范人才招聘工作， 确保招聘工作质量， 为公司选拔德才兼备的优秀人才。2 适用范围本程序适用于公司人才招聘的管理和控制工作3 职责3.1 3.2 3.3 3.4 用人部门负责填报本部门的《人员需求审批表》(DS-XZ-303) 。行政与人力资源部负责人才招聘工作的组织、实施和协调，并负责相关资料的收集、筛选、归档和保存。行政与人力资源部、用人部门及其分管经理共同负责应聘人员的初审、笔试和面试。各用人部门负责人负责考察、评价本部门试用期员工的工作情况。4 程序4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 各部门人员需求信息收集行政与人力资源部对各部门人员需求进行调查了解与分析。主要考虑以下因素：部门意见、公司业务拓展、人员离职补充、人员储备、技术革新等。行政与人力资源部负责编制年度人员招聘计划，计划报行政与行政与人力资源总监及总经理审批。在年度计划外部门在现有岗位编制外需要招聘的，由部门中提出招聘申请，填报《人员需求审批表》并提供招聘岗位的职责及招聘要求。经行政与行政与人力资源部审核后，报行政与行政与人力资源总监、总经理审批，在公司内部不能调配的情况下，由行政与行政与人力资源部负责组织对外招聘。4.2 4.3 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 行政与人力资源部人事管理员根据招聘依据，负责统计用工人数、分析用工类型，并制订相应的招聘方案，报公司行政总监审定后及时办理招聘信息的审批和发布手续。行政与人力资源部对外招聘， 可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行，集中对外招聘须由行政与人力资源部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的员工最低学历要求为大专，主任及以上职位最低学历为本科。招聘计划获准后，行政与人力资源部通过人才交流中心、媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。招聘信息发布后，由行政与人力资源部人事管理员负责收集、整理、汇总各类应聘资料。应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。应聘人员的资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件、个人简历、近期免冠证件照等。行政与人力资源部会同用人部门对应聘资料进行初次筛选，以确定笔试人选。资料初选...
