北京青年报传媒发展股份有限公司员工招聘录用制度二 00 三年二月第一章总则一、 目的为了建立适应现代企业制度的人力资源管理体系，规范公司员工招聘录用程序，统一用人标准，确保公司招聘到合适与高品质的员工，特制定本制度。二、 原则1. “三公”原则：公开、公平、公正。即公开招聘条件，以员工能力为唯一依据，公平竞争，保证招聘过程的公正、合理。 2. “适岗适才”原则：公司根据岗位要求，量才聘用，以能力适合为原则，以保证公司人力资源的充分发展。3. “以人为本”原则：为保证公司人力资源水平的稳步提升，公司根据人才发展规律， 将充分考虑员工的职业生涯规划，以期获得员工与企业的双赢。第二章适用范围三、直接适用本办法直接适用于北青传媒发展股份有限公司（以下简称北青传媒公司）所有部门。四、参考适用北青传媒公司下属二级企业第三章招聘组织与职责五、招聘工作组织部门-- 人力资源部1. 负责主持审批招聘计划；2. 负责招聘信息发布、应聘材料收集、综合素质审查；3. 负责主持应聘人员笔试、面试工作；4. 负责办理录用人员录用手续及转正手续。六、 招聘工作参与部门-- 用人部门1. 负责根据公司下达的指标计划及业务需要负责提出招聘申请；2. 负责聘用岗位职责及招聘条件描述；3. 负责参与应聘人员笔试、面试工作；4. 负责录用人员试用期的考察及考核工作。第四章招聘方式七、 招聘方式招聘工作在公司人力资源部的具体指导、部门协助下，根据岗位职责要求，面向社会或公司内部，公开招聘，经过考核择优录取。分为对外招聘和对内招聘两种方式。第五章招聘审批核准权限八、 增岗、增员审批权限公司内部招聘的增岗、增员由主管部门领导核准后，由人力资源部根据公司人力资源规划及公司定编定员计划审批；公司外部招聘的增岗、增员由总经理审批。九、 员工录用审批权限1. 公司高管人员由董事会聘用；2. 公司部门经理及以上员工的录用由总经理审批；3. 内部招聘时公司部门经理以下员工的录用由人力资源部主管领导审批， 外部招聘时公司部门经理以下员工的录用由总经理审批。第六章招聘程序十、 招聘程序1. 部门提交招聘用人申请（1） 各部门因职员离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消，不能合并和撤消时，应首先进行部门内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。确实需要增员时，应填写《部门增岗、增员申请表》报人力资源部，人力资源部根据申请部门岗位编制审核后，经公司...
