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文件编号QP-0021人员招聘管理程序制定日期文件版本0 页 数共 5 页修 订 记 录修 订 日 期修订內容版 次2014.4.8 新版制定0 会 签 单 位会签单位会签人员会签单位会签人员A 内贸部G 生产部B 外贸部H 物控部C 客服部I 品管部D 项目管理中心J 行政中心E 创意设计中心K 财务部F 网络推广部核准：审核：制定：徐凌云文件编号QP-0021 人员招聘管理程序制定日期2014.4.8 文件版本0 页 数共 5 页1.0 目的为满足公司的发展和用人需求，使招聘录用工作更加规范和有效，特制定本程序。2.0 范围本制度适用于公司所有员工的日常招聘录用工作。3.0 职责人力资源部负责招聘并做好相应记录。4.0 原则4.1 以提高公司效率、提高公司竞争力、促成公司持续发展为根本目标。4.2 坚持以人为本原则。工作人员加强服务意识，配合各部门、车间人员需求。4.3 坚持高效集中原则。 合理的分配时间， 将人力、时间等资本的配置最优化。5.0 内容5.1 各部门需增加人员时需向人力资源部申报，由人力资源部通过在招聘网站发布招聘信息、在保安室张贴招工广告或进行内部调遣等方式进行人员招聘。5.2 不适合录用人员条件。有下列事情之一者，不得予以录用：5.2.1 剥夺政治权尚未恢复者；5.2.2 曾犯刑事案件，被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；5.2.3 受禁治，尚未撤销者；5.2.4 赌博、吸食鸦片或其它毒品者；5.2.5 身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；5.2.6 犯有精神病或传染病者；5.2.7 品行恶劣，曾被原用人单位辞退、劝退者；5.2.7 未满 18 周岁者。5.3 所有应聘人员必须经过面试，面试分为初试、复试。初试时填写《应聘登文件编号QP-0021 人员招聘管理程序制定日期2014.4.8 文件版本0 页 数共 5 页记表》由人力资源部负责对应聘人员基本情况、证件证书、是否符合法定年龄要求、身体健康状况等进行了解确认，复试由用人部门主管负责对应聘人员岗位技能进行了解确认，初试、复试全部合格者才可录用。特殊岗位的面试可依具体情况而定。5.4 人力资源部进行初试时需重点留意员工身份证是否是假证或借用他人证件，辨别方法如下：5.4.1 照片与本人是否相符？身份证年龄与本人是否一致，若有怀疑询问其生肖属何动物，出生日期，地址及教育情况？5.4.2 发证日期减去生日期未够16 虚岁的不可能有身份证，如1986 年 6 月20 日出生，发证日期 2001 年 6 月 19 日，那么此证为假证或需要查实。5.4.3 身...