员工日常管理方案员工日常事务管理是保证企业有序运行的必要手段，日常事务包括的内客较为广泛，如何有效地实施管理是人力资源部的重要任务之一
目录：一、员工守则二、员工行为规范三、公司店员服务规范四、公司考勤管理规定五、员工加班管理细则六、公司加班申报结算流程书七、公司值班管理办法八、员工请假休假管理规定九、公司出差管理办法十、劳动纠纷处理办法附：员工日常管理用表一、员工守则概念解说：员工守则介绍了员工应当遵守的公司纪律，通常在新员工进入公司时由公司发给员工
编写要点员工守则通常包括如下内容： (1)阐明员工必须遵守公司的纪律 (2)公司对员工的总体要求； (3)员工的禁止行为
范文：××公司员工守则一、本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务
对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议
二、本公司员工平日的言行应诚实、谦让、 廉洁、 勤勉， 同事问要和睦相处以争取公司荣誉
三、本公司员工上下班均应按规定签到
签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到
违者依本规则的规定论处
四、本公司员工除规定的放假日及因公出差或固有其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退
如有违反者照下列规定处理． 1、每月迟到或早退 (1)1次至 lO次者以旷工半天论处； (2)11次至 15次者以旷工 l 天论处； (3)16次至 20次者以旷工 2天论处； (4)超过 21次概以旷工 3天论处
2、迟到或早退除事先请准者，超过 20分钟起至 1小时内， 未办理请假子续者以旷工半天论处
违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资
五、各级员工每日应办事务必须当日办清，如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借敌推诿
加班发给加班费，其标准另定
六、本拜司员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度
