员工晋升职级/调薪考核表□试用转正□调薪□晋升被考核员工个人资料：姓名：性别：年龄：部门：职务：直属上级：原岗位：拟晋升岗位：评估日期：填写最能符合该员工在原工作岗位“德、能、勤、绩、廉”五方面表现的分值，在对应格打分数。评价因素评价要点最高分值员工互评分小组组长评分部门主管评分平均分员工甲员工乙职业道德 1 、诚实守信，关心与尊重他人，并勇于承担责任；5 2 、工作其间不做与工作不相关的事情；5 3 、克尽职守，严格保护公司及客户相关机密；5 4 、敬岗爱岗及有强列的责任心；5 5 、善于学习 , 不断提高自身的知识水平和技能5 执行力度 1 、积极主动地接受工作任务，接受任务后迅速主动地开展工作5 2 、服从上司的命令，与同事相处融洽；5 3 、接受工作任务后，执行的效果；5 4 、主动积极、想方设法地实现组织目标的能力5 团队精神 1 、具有良好的团队协作精神；5 2 、尊重他人，关爱他人，积极帮助他人；5 3 、能够自已主动的去做事，有自己的看法和主见；5 4 、有共同的目标, 并且为共同的目标相互协作, 相互帮助；5 5 、具有一股凝聚力，有问题一起解决，协作性好；5 工作技能及 1 、工作的计划性、条理性、方法及方式；5 2 、发现问题能力，及解决突发事件的能力5 3 、工作中能提出创新的见解和方法的能力; 5 4 、岗位所需的沟通表达能力，包括口头及文字表达能力；5 5 、理解工作内容的能力、工作完成的效率及质量；5 6 、实际工作经验以及解决岗位问题能力5 合计100 评分者签字确认注： 1 分为较差 2分为差 3分为良 4分为优 5分为优良注明▲低于 60 分将给予记过，进行评批教育；▲60--70 分为表现较差；▲71--80 分为表现一般；▲81--90 分为表现良好；▲91--100 分为表现优秀考核评语：结论建议考核结果：□提前转正□按期转正□延长试用期（）个月□升薪□保持原有薪资□降薪□晋升□保持原有职位□降职□其他意见：考核前工资：考核后核定工资：以上决定生效日期：年月日□试用转正□调薪□晋升行政部意见 / 签名：总经理意见 / 签名：
