员工未打卡审批表姓名部门职位未打卡时间年月日□上午上班□下午下班补 卡理 由实际出勤时间时分 （考勤人员确认签名）□忘记打卡（每月不能超过三次）□其他原因情况说明：审 批注： 1、由部门负责人或上级主管审批；2、人力资源部核实。-----------------------------------------------------------------------表格编号： HX-RL-1-a员工未打卡审批表姓名部门职位未打卡时间年月日□上午上班□下午下班补 卡理 由实际出勤时间时分 （考勤人员确认签名）□忘记打卡（每月不能超过三次）□其他原因情况说明：审 批注： 1、由部门负责人或上级主管审批；2、人力资源部核实。制度说明制度是以 执行力 为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
