NO.FNS-HR-005/1201 2 月份缝制车间一线员工流失情况调查报告一、基本情况：去年底，缝制车间实际在册员工151 人（专指车工、锁边和坎车工，下同），截止今年 2 月 27 日，实际在册员工128 人（其中老员工86 人，新员工42人，新员工占总人数的32.8%）。具体情况如下：1、老员工返厂情况：去年底实际在册员工151 人，已经返厂86 人，返厂率为 57%。2、老员工流失情况：截止 2 月 27 日，自离老员工64 名，自离率达42.4%；辞职 1 名（母亲车祸），辞职率为 0.06%3、新员工招聘及流失情况：2 月份缝制车间新招一线员工77 人，自离 35 人，自离率达 45.5% 二、各组老员工流失人数：组别1 组2 组3 组4 组5 组6 组7 组8 组9 组10 组组长姓名覃群李传平严本均尹雪银柯小峰黄明周吴庆火刘俊伍陈秀来盛显丁老员工8 5 7 5 6 4 13 6 3 8 三、各组新员工流失人数：组别1 组2 组3 组4 组5 组6 组7 组组长姓名覃群李传平严本均尹雪银柯小峰刘俊伍张思玲新员工4 4 5 5 5 3 9 四、 员工流失愿因分析：1、工资低： 自离的 64 名老员工，总工资11738.52 元，人均工资才180.59元，其中工资最高的721.17 元（ 7 组平车工吴天鹏），最少的才几十元，有的根本没有工资。 由于去年全年工资偏低，尤其是元月份工资更低，虽然公司有生活补贴、 加班补贴等十多项福利，但由于计件产量偏低，员工实际到手的收入在市场上没有竞争力，造成大批员工自离或跳槽离厂。2、宿舍条件差： 由于公司宿舍条件较差，不但老员工不愿返厂，新招进的工人也很难留住。 今年流失的新员工， 大多数对宿舍不满意，他们要求宿舍有卫生间，有热水洗澡，有降温设备（起码要有个电扇），有饮用水，最好能自己做饭。 有一个看厂的工人说： “跑了十几个厂， 还没见到要到公共澡堂打开水、洗澡的厂”。3、对质量不适应： 公司新进员工，一般都是从小厂招过来的，他们没有品质意识，对公司的质量标准不适应，有的刚上线做一两天就自离。4、企业之间人力资源的恶性竞争：今年很多大型服装企业纷纷加大招工力度，有的实行白天10 小时作息制（不上晚班） ；有的给予很高的保底工资。如从泉州跳槽过来开组的刘利平，带来的8 名工人被原来的企业重新找回去，承诺保底半年，每人保底2500 元。另外，原从公司离职的肖声峰、欧阳、林丘陵等人，也在挖本厂工人。5、部分工人不愿进厂，改做临时工：在泉州浮桥有一批做临时的工人...
