个人收集整理勿做商业用途1 / 15封面作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途2 / 15员工激励机制方案人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素， 而激励开发是人力资源的重要手段。 企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。在企业激励机制的创建中， 不能忽视人的需要的作用，只有建立以人为本的激励机制， 才能使其在企业的生存和发展中发挥巨大的作用。一、员工的基本需要（本中心的工资激励制度）激励来源于需要。 作为企业的经营者首先应该了解员工除了薪酬和福利待遇等最基本的需要之外还存在着如安全的需要、归属的需要、 社会的需要、 自我价值实现的需要等多方面的需求。 物质需要仅仅是员工基本需要的一个方面。实际上员工的需要是多种多样的， 不同的人有不同的需要， 员工共同的需要就是企业的需要。人们有了需求才会有动力， 当然员工的需求必须是他经过努力后才能达到的，这样才能起到激励的作用。因此，建立合理有效的激励机制，就必须根据员工的需要对激励的目标和方法进行具体的研究，采取多方面的激励途径和方法与之相适应， 在“以人为本 ”的员工管理模式基础上建立企业的激励机制。从本中心的激励模式来分析， 员工的满意度达不到理想的程度，难以留住人才。 版权文档，请勿用做商业用途二、激励的基本方式一般来说，根据需求的不同，可将激励分为四大类；成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。(一)成就激励近代著名管理学家麦克利兰明确的将人在基本需求(生理一安全 )之上的部分分为社会交往 —— 权力欲望 —— 成就欲望等三个不同的层次。 在人的需求层次中，成就需要是人的一个相对较多的需求层次。成就激励的基本出发点是随着社会的发展、 人们的生活水平逐渐提高， 越来越多的人在选择工作时不仅仅是为了生存，更多的是为了获得一种成就感，从实际意义上来说， 成就激励是员工激励个人收集整理勿做商业用途3 / 15中一类非常重要的内容。 成就激励依据它作用的不同， 又可分为组织激励、 榜样激励、荣誉激励、绩效激励、目标激励和理想激励六个方面。版权文档，请勿用做商业用途（二）能力激励在满足人的需求时， 不可能每一个层次的需求...
