精选文档. 员工绩效及奖惩管理制度******* 公司文件章节号1.9 标题绩效管理办法版本B 页码1/3 文件编号ZF-QW-HR-C091.0 目的： 为使公司员工考核有所依据，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。2.0范围： 适用于公司所有员工。3.0 内容： 公司员工考核分为 试用考核、平时考核、每月考核、年中考核和年终考核 五种。3.1 试用考核： 本公司聘用人员均应有至少1 个月的试用期， 公司或部门主管可根据员工的能力和表现适当延长试用期。试用期满后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。试用单位根据考核的成绩有权再一次延长试用时间或改派其他单位试用或解雇，应附数试用考核表，注明具体事实情节，呈报行政部核准。延长试用期不得超过3 个月。原公司服务人员岗位调动者，不计试用期。3.2日常考核 ：3.2.1 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操作、态度、业务知识随时进行考核。精选文档. 3.2.2其有特殊功过者，应随时报请奖惩。3.2.3 主管人员对于员工考勤奖惩应详载于请假记录簿内，以作为考核时的参考。3.3每月考核 ：每月岗位工资、奖金与每月考评成绩挂钩。3.4年中考核 ：于每年 6 月底举行。3.5年终考核3.5.1于每年 12 月底对员工总考核一次。3.5.2 考核时，担任初考各部门主管应参考平时考核记录簿及考勤记录，填具考核表密送复审。3.6下列人员不得参加考核：3.6.1试用人员（仅参加试用考核）3.6.2复职未满 3 个月者。3.7年中、年终考核分初核、复核。3.8办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或泄漏机密。3.9年中、年终考核时，有下列情况之一者，其考核成绩不得列优等：******* 公司文件章节号1.9 标题绩效管理办法版本B 页码2/3 文件编号ZF-QW-HR-C093.9.1所请各假（不包括公假）合计数超过请假办法规定日数者。3.9.2旷工日数达 3 天以上者。3.9.3本年度受记过以上处分未经抵消者。精选文档. 3.10年终考核用表有：《办公室主管考绩表》——主管级以上的管理人员使用。《办事处主管考绩表》——各办事处的主管级以上的管理人员使用。《员工考核表》——普通职员考核使用。3.11考核程序3.11.1主管级以上由：副总经理初核总经理复核（核准）3.11.2一般职员以上由：主管初核副总经理复核3.12全勤评选标准有：3.12.1全年无请假、迟到、早退、旷工者。3.12.2必须在本公司服务满一年。3.13模范员工必备条件：3.13.1必须是全勤员工。3.13.2全年无警告、小过、大过处分，且平时...
