一、目的为建立一种以岗位为基本，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规化，特制订本制度
二、适用围本制度适合公司全体人员
三、薪资的构成3
1 薪资的划分薪资结构包括底薪（基本工资）、岗位补贴，其它补贴，加班补贴，全勤、生活补贴、奖金、扣款等
底薪：公司根据每月的出勤时间与员工的岗位情况发放给员工的基本薪酬
岗位补贴：公司根据岗位工作容的特殊性，给予相应的补贴
其他补贴：公司根据其职务的特殊性，给予相应的补贴
加班工资： 员工因工作需要在正班8 小时之外工作产生的工资
加班分为正常加班、延时加班与公休日上班
员工延时加班须由各部门负责人填写加班申请单，上报总经理审批后，交由人事部进行备案
未按规定办理加班手续的人员不计付加班工资
奖金：由部门提出的，在工作中表现优秀者，以奖励单的形式提出
扣款项目：罚款与其他代扣应扣项目
福利：公司根据国家规定享有法定节假日，法定假期间，享有其薪资
2加班原则：①公司鼓励工作时间8：00-17 ：30 完成任务，不鼓励加班, ②每天产量是以8：00-20 ：00 时间段为准 , 结合实际合理制定
③加班时间的安排按劳动法规定执行
④不安排女工在怀孕期或哺乳未满一周岁婴儿期间加班
⑤周一至周五每工作8 小时外按加班计，加班工资为基本工资的1
5 倍；⑥周六日为加班，加班工资为基本工资的2 倍，节日加班工资按基本工资的3 倍计算
⑦夜班超过零点，继续工作时间超过6 小时，可享受2
00 元/ 班的夜班津贴
⑧工资按月计发， 4
1薪资调整 A 、由于岗位的变动而产生的工资调整晋升：对应晋升后所在岗位的薪资重新评估，一般为晋升岗位底薪的较低薪级，但必须确保薪资总额不低于晋升前的水平
平调：底薪不变，依新岗位重新评估，是否享有新岗位其它方面的待遇
降职：对应降职后所
