员 工 行 为 规 范 奖 惩 条 例总则第一条目的《员工行为规范奖惩条例》（以下简称《条例》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《条例》的制定与实行，将进一步强化劳动 纪律、规范员工行为、增强 责任感、提高工作效率、提 升服务质量，确保公 司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。第二 条适用范围本《条例》适用于在本公司工作的全体人员（包含劳动合同制员工、聘用人员、借用人员和劳务派遣人员等）。（一 ）原则和方法1)行为规范管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。2)管理 方 法： 纵 向 实 行 部 门 经 理 负 责 制 ， 按 日 常逐级 管 理 的 方 法进 行 ； 横 向实 行 公司 行 为规 范 管 理 主 管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。（二 ）管理职责和权限1)行政 部 是公 司 员 工 行 为 规 范 管 理 和 检 查 的主 管 部门， 负 责教 育 、 检查 、 督促 公 司 全 体 员 工 遵守 行 为规范，有权依照本《条例》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。2)各部门经理作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范，并依照本《条例》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。第二章行为规范第三条品德言行（一）忠于公司，爱岗敬业；自觉维护公司利益和声誉。（二）同事间团结友爱，互相帮助，互相尊重。（三）根据公司有关着装规定着装和佩戴胸牌，仪表整洁。（四）文明用语，不说脏话粗话，不大声喧哗吵闹。（五）爱护公司财物，保护公司环境整洁，节约公司能源。第四条工作纪律（一）工作时服从安排，恪尽职守，按时保质完成工作任务。（二）工作时间不得闲聊、串岗、吃零食或从事其他与工作无关的事。（三）公司内严禁大声喧哗、争吵、谩骂、斗殴、酗酒和赌博。（四）严守公司机密，非工作需要，不打听、不讨论也不泄露公司事务。（五）遵守公司作息制度，准时上下班，在规定时间、规定场所吸烟或休息。第五条入职、转岗和离职（一）拟聘人员应如实填写《员工登记表》，并确保提供的信息和材料真实有效，不得瞒报、虚报。入职上岗前与公司在平等自愿 、协商一致的基础上签订劳 动合同（退休、下岗、协保 等无法签订劳动合同 的员工应签订聘用协议），员工的各项信息（通讯地址、...
