试用期员工综合考评表姓名部门职务入职时间考评时间部门经理新员工自我评价表（工作中的主要成绩、工作的适应程度、今后工作计划）新员工建议及意见： （含公司各项规章制度、工作流程、工作环境/氛围、薪资福利等）员工签字：日 期：考评意见：本部门意见该员工实际工作中操作考核评价：□完全胜任□胜任□基本胜任□不能胜任□完全不胜任是否推荐提前转正：□提前转正□正常转正□延期转正□建议辞退部门经理签字：日 期：其他意见：行政人事部意见该员工实际工作中操作考核评价：□完全胜任□胜任□基本胜任□不能胜任□完全不胜任是否推荐提前转正：□提前转正□正常转正□延期转正□建议辞退人力资源部经理签字：日 期：其他意见：试用期综合考评表（主管及以下）以下由人力资源部填写出勤情况（10 分）病假事假迟到早退旷工参考标准事假一次扣1 分；迟到早退一次扣0.5分；旷工一次扣5 分。未出现上述情况得 10 分。以下由部门负责人填写具体标准分值分值得分考核标准90 分执行能力保质保量、出色完成本职工作。15 沟通能力有一定表达能力，能及时领会领导意图、理解同级，积极沟通，圆满解决问题。15 学习能力热爱学习， 能吸收新知识与新经验，并应用到工作当中去。15 创新能力积极领会领导经营管理思路，积极进取，对工作的开展不断提出新思路。15 团队意识具有大局意识和协作精神，个人利益服从集体利益。15 企业忠诚忠诚于公司事业， 工作尽职尽责。 注意维护企业形象，公私分明。15 总分值：部门负责人面谈评价： （该员工的优势、不足，应关注的方面、培养方向、培训需求、转正意见等）签 字：日 期：
