员工违纪违规处分实施细则VIP免费

员工违纪违规处分实施细则目录第一章总则 ......................................... 3第二章处分的种类与适用规则........................... 4第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 ......... 8第四章对违法犯罪员工的处分.......................... 13第五章违纪违规行为及适用的处分...................... 14第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 ............. 14第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 ....... 15第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分22第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分................................... 24第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分28第六章附则 ......................................... 33第一章总则第一条为满足公司生产经营需要， 加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）的劳动合同制员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。第三条违反国家法律法规和公司规章制度， 应当承担责任的违纪违规行为，依照本条例给予处分。第四条处理违纪违规行为的原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。第五条对违纪违规行为的调查处理， 应当做到事实清楚、 证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第二章处分的种类与适用规则第六条处分的种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。第七条受处分的期间为：（一）警告， 12 个月；（二）记过， 12 个月；（三）降职（降级） ,24 个月。第八条负有管理职能的各级管理者， 在其职责范围内， 对其直接主管的工作不履行或者未正确履行自己的职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为的，应追究领导责任。被追究领导责任的，除本条例另有规定外，比照对直接责任人的处分种类...