商务大全-人事管理-劳动合同书VIP免费

以下合同样本仅供参考劳动合同书合同编号（）甲方：有限公司乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。1. 合同期限。自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为年2. 岗位。1．本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为年2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。3. 薪金。1．在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为年。2．根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。4. 甲方的责、权、利。1. 为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；2. 依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；3. 为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；4. 为员工提供提升业务能力的教育培训机会；5. 要求乙方遵守国家法律法规；6. 有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。5. 乙方的责、权、利1. 具有为甲方诚实、敬业工作的义务；2. 遵守国家法律法规和公司各项规章制度；3. 维护公司声誉及正当利益；4. 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；5. 享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6. 公司规章制度的认可条款。甲、乙双方在签订合同后， 即进行培训。 乙方将有机会了解、 熟悉甲方公司整个管理规章体系。 乙方除有异议保留外， 将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。7. 保证书条款。乙方将在一份保证书签字， 承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任， 由此造成的损失，由乙方承担法律责任。8. 因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1. 严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；2. 严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；3. 被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，9. 因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1. 乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作；3. 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30 日向乙方发出书面通知。10. 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前 30 日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。1. 因乙方有如下情况之一，甲方不得...