劳务派遣管理规章制度劳务派遣公司劳动管理规章制度VIP免费

劳务派遣管理规章制度[劳务派遣公司劳动管理规章制度]劳务派遣公司劳动管理规章制度第一章总则第一条我公司必须依法建立有效的劳动管理制度，依此进行有序劳动管理，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》以及国家有关规定，结合本公司实际，特制定本规章制度。第二条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫和保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当努力学习和掌握本职工作所需要的专业知识。履行完成劳动任务、遵守我公司规章制度和职业道德等劳动义务。第三条我公司负有支付职工劳动报酬，为职工提供劳务条件和劳动工具，保护职工合法劳动权益等义务，同时享有决策权、劳动用工和人事管理权、工资资金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章职工招用与培训第四条我公司招收职工，新入职职工必须提交本人身份主、学历、就业失业证、专业技术职称等复印件，同时携带原件备验，以及从业经历，原用人单位解除劳动合同的证明，是否与原用单位存在竞业限制或保密约定，是否存在违纪违法等不良记录等（本人停薪留职或已超过法定退休年龄等证明）。我公司有权向新入职职工核实有关用工个人信息，职工应如实回答，不得提供虚假的个人信息，否则被视为欺诈作为。特别是新入职职工在填写《职工应聘登记表》时，职工应郑重承诺：以上个人信息完全属实，否则由此产生的一切后果由本人自行负责。第五条新招收职工必须经医保定点医院体检合格后才能录用。第六条新招用职工应当自用之日起一个月内签订书面劳动合同（原则上签订2年以上劳动合同期）。职工在试用期间被第1页共2页证明不符合录用条件的，我公司可以解除职工劳动合同。第七条我公司负责对职工进行职业教育和培训、帮助职工提高职业道德素质和技能水平。第八条我公司出资对职工进行专业技能培训，按照规定双方应签订《公司专业技能培训服务协议》，职工在服务期内不能提出终止服务期的要求，但我公司在约定的情形上可能随时决定是否终止服务期。在双方约定服务期内，职工若违反服务期协议应承担违约责任，我公司将按该协议对职工索赔违约金。第三章工作时间与休息、休假第九条我公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制（经国家人力资源和社会保障部门批准）。我公司根据工作特点和季节，安排职工作息时间。第十条我公司根据生产需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间和安排职工休息日加班，但每日延长时间最长不超过3小时，并保证职工每周至少休息1天。第十一条休息日安排职工加班的，我公司可以安排职工补休。第十二条职工享有国家规定的法定节假日。第十三条职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第十四条职工经批准可享受婚假、产假、丧假，可请病假、事假。第四章工资福利和社会保险第十五条我劳务派遣员工与用人单位的员工享有同工同酬的权利，我公司实行以岗位工资制和岗位计件工资制为主的基本工资制度。我公司工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术岗位和重要科技人岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的工资分配激励机制。第十六条我公司实行月薪制，原则上采取复合工资制（有相对固定的，如岗位、）第2页共2页