下载后可任意编辑工商分局队伍建设工作总结与工商分局食品安全工作小结汇编工商分局队伍建设工作总结今年以来，工商分局紧紧围绕区委、区政府和市局党组中心工作，积极发挥职能优势，服务地方经济进展，创新思路，突出重点，瞄准目标，狠抓落实，各项任务完成情况良好。一、队伍建设方面深化挖掘工商文化内涵，大力培育创新争优文化，通过推动“三级同创”活动，全面推动各项工作高起点、高标准、高效能开展。一是以“三级同创”为抓手，深化开展争先创优活动。在局、所、个人三个层面，深化推动争先创优活动。局机关积极争创“省级廉政文化示范点”，基层工商所积极争创“省级群众满意基层站所”，个人积极争创“十大标兵”。经过共同努力，今年，西楚工商所获得全市首批五家之一、全市工商系统首个“省级群众满意基层站所”荣誉称号，新区工商所获得“市级群众满意基层站所”荣誉称号。工商分局在省纠风办政行风评议回头看活动中，获得省、市、区各级领导好评，并在区委、区政府组织的民主政行风评议中连续六次获得同序列第一名。二是以“风险管理”为基点，着力推动党风廉政建设。继续深化廉政风险防范管理工作，在以往基础上，摸排出四个风险点：一是片区监管中存在技能不熟、业务不精、职责不清等问题，形成监管履职风险；二是申投诉、举报管理中存在记录不法律规范、反馈不及时等问题，形成监管履职风险；三是户外广告监管中存在关联资料不足、数据重复录入、直观性不强、分散管理等问题，形成廉政与监管风险；四是各工商所兼职纪检监察员既管业务又管监督，即当裁判员又当运第 1 页 共 13 页下载后可任意编辑动员，容易形成廉政风险。针对以上风险，通过修订《两联制监管工作法律规范》、《群众申诉投诉举报处理制度》和《专职基层纪检监察员暂行意见》等制度，进一步完善风险布控机制，防控潜在风险点转化为现实风险。三是以“责任落实”为重点，强化目标督查考核工作。进一步细化目标考核办法，增强个人绩效考核针对性，要求各科室各基层工商所将每月的重点工作完成情况及下月工作打算上传到基层文化网相关栏目，做到工作目标对比自查。同时充分发挥专职纪检监察员职能作用，重点督察基层工商所履职过程中存在的五大风险：一是服务态度生硬问题；二是工作方法简单粗暴问题；三是工作留痕问题；四是作息制度执行问题；五是党风廉政建设问题。四是以“业务培训”为突破，不断提高干部履职效能。全面推动工商行政管理效能建设是今年国家...
