下载后可任意编辑工资会计工作总结与工资协商指导员述职报告汇编工资会计工作总结目录第一篇：主办会计工作内容及工资考核标准第二篇：XX 年度工资管理工作总结第三篇：工资干事工作总结第四篇：XX 年工资集体协商工作总结第五篇：XX 年劳动工资专业统计工作总结正文第一篇：主办会计工作内容及工资考核标准主办会计工作内容及工资考核标准受文：主办会计 、出纳会计发文：总经理主旨：利益共享、责任共担1、负责进货票据销售票据库存报表开支票据等票据收集入账，分类整理，做出供应商和客服的来往帐与债权债务帐，做出每位员工的工资表、做出每月、每年净盈利。做出每月、每年产品销售分析表、盈利分析表、亏损分析表给总经理，并提出解决方案等等相关工作。2、月基本工资 1600 元。3、按考勤时间无迟到、早退每月奖励 100 元，迟到或早退每次扣10 元，月工作 27 天以上奖励 100 元，少于 27 天，每天扣 60 元。请假必须把车上数据制成清单，和相关事项交给接手业务人员或仓管并请假，否则扣 100 元，并默认同事清点的数据。（腊月和正月所属月份按 3 倍奖、扣）第 1 页 共 15 页下载后可任意编辑4、承担核算错误金额。5、参加月度终合考评：一等奖 50 元、二等奖 40 元、三等奖 30 元。工作质量很差的扣20 元。6、工龄奖满一年给 50 元，以后每年增加 50 元。7、参加年度优秀考评奖励：一等奖 600 元、二等奖 300 元、三等奖 200 元。工作质量很差的扣 100 元。8、在工作中谁出差错造成的经济损失谁自己承担。9．从签字之日起生效。年月日总经理：主办会计：出纳：美好商贸公司第二篇：XX 年度工资管理工作总结一、工资管理XX 年度股份公司工资总额预算为 29300 万元，比上年减少 XX 万元。为确保完成今年的经营任务，公司预留了 1500 万元作为风险工资，当经营任务完成后作为年终奖发放。今年的工资预算主要有以下 2 个特点：（1）确保公司生产一线员工工资收入不低于上年水平：受“非典”疫情影响，公司今年的运输经营形势严峻。为激励广阔员工的士气，充分调动生产一线员工的生产积极性，今年的工资预算确保生产一线员工的工资不低于去年的水平，并略有增长。XX 年度基层各事业部（单位）工资总额预算为 18980.1 万元，包括基本工资、效益工资和其他包干工资，比上年度 18726.11 万元提高了 1.36%，有效地保证了员工相对固定的工资收入不降低。在效益工资方面，根据上年各事业...
