下载后可任意编辑市干部队伍作风建设调研报告与市广播电视局上半年工作总结汇编市干部队伍作风建设调研报告1．政策理解力偏低。一些单位和干部不重视理论、政策的学习，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，解放思想、转变观念的主动性不够，对进展机遇把握慢，对上级政策理解慢，对新生事物接受慢，推动进展动作慢，贻误了进展时机，特别是遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件束手无策。2．干部亲和力不够。有的干部宗旨意识淡薄，不深化基层，不知道群众想什么、急什么、盼什么，想问题、作决策、办事情只想获得领导的欢心，不管群众兴奋不兴奋，作风飘浮，注重形式，不办实事；有的自恃高超，办事情不信任群众、不依靠群众，发动群众参加只做表面文章；有的对群众的要求麻木不仁，对群众的生活漠不关怀，解决实际问题推三诿四，敷衍塞责；有的作风粗暴，态度恶劣，严重损害了干群关系，损害了党群感情。3．工作执行力偏弱。一些干部责任心和事业心不强，缺乏奉献精神，干一点事情就希望得到回报，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，习惯于以会议贯彻会议，以文件转发文件，以讲话落实讲话，导致上级精神进不了村、入不了户、到不了人。有的领导班子闹不团结，班子成员之间思想有隔阂，致使工作配合不紧、协作不好，整体功能发挥不了。有的工作制度不健全，管理松弛，职责不明，赏罚不严。上下级之间对工作层层转包，层层推诿，工作难落实，责任难追究。4．进展制造力不强。做事畏手畏脚，缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理、大原则、大概念，第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑开展工作缺乏针对性、指导性、制造性。凡事难字当头，等别人的经验，人云亦云，照抄现成的，生搬别人的，没有自己的经验和创新。因循守旧，不主动学习新知识、新本领，破解进展难题和推动工作的办法不多，缺乏推动进展的能力。5．自我约束力不严。纪律观念淡薄，对组织的纪律要求不仔细遵照执行，甚至顶风而上，屡教屡犯；对工作要求，被动应付，推一推动一动，甚至推而不动，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞“上有政策、下有对策”。二、思路对策1．把握切入点，致力加强思想教育。一是加强理论修养，养成学以致用的作风。要继续实行以会代训、专题培训、实地培训等形式，加强干部理论学习培训。二是加强思想修养，养成低调做人的作风。针对不同的干部群体开展专题思想教育，引导干部不...
