下载后可任意编辑干部教育培训工作总结及计划与干部教育培训工作条例自查报告范文 2024 汇编干部教育培训工作总结及计划一、合理定位，全面谋划教育培训工作在去年全面开展岗位培训的基础上，广泛开展民主评议和培训需求调研，确定 XX 年培训思路为以岗位培训为基础，以岗位专业能力进展为目标，以创新岗位培训模式为突破，全面开展岗位分类培训。制定了《全市地税系统 XX 年干部教育培训工作要点及培训计划》和《XX年岗位分类培训工作意见》，明确了 XX 年培训工作总体要求和重点工作目标，为全年干部培训工作开好局、起好步。二、有的放矢，突出重点岗位分类培训XX 年的岗位分类培训工作思路是突出重点重点人员、重点岗位的分类培训。以新进人员、市级领军人才和领导干部三只队伍，以稽查岗、纳税评估岗、文秘岗三个岗位为培训重点，坚持学以致用以，提高岗位应用能力，不断创新培训手段。截至 11 月中旬，先后举办公室业务培训、新进人员岗位培训、税收风险管理业务培训、征管业务培训、税务干部培训管理软件培训、税收科调研、计财业务培训、税收业务培训、纪检监察业务培训、稽查软件培训、政策法规培训、税收分析业务培训、税收业务岗位干部培训共 期，累计参训人数达 人，累计参训天数为 天。视频培训 期，累计参训人数 人，累计参训天数 天。岗位分类培训中注重培训效能，从培训课程设置、师资选择和培训管理上狠下功夫。坚持培训前和业务科室及相关岗位人员沟通，了解培训需要，有重点有针对性地设置培训课程，选择优秀师资授课；培训中加强培训管理，坚持培训考勤和培训考试制度；培训后收集学第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑员培训评估表，对课程、师资和管理进行评估意见整理收集，并编印培训简报，对培训工作进行全面细致总结和通报。通过岗位分类培训，全系统干部岗位技能和水平得到有效提升，今年全系统新增注册税务师 人，律师 人，会计师 人。三、创新形式，积极开展实训平台建设由市局培训中心牵头，市局征管科、纳服科和风控科组成实训平台建设团队，共同开展稽查管和征管流程实训平台开发项目。4 月 23日—4 月 24 日各单位共 11 人组成学习考察小组赴外地学习考察实景培训经验。6 月初先后完成征管流程和稽查法律规范性操作脚本，6 月底开展脚本评审。10 月底基本完成脚本录制。四、以评促优，激发兼职师资备课热情为进一步提升兼职师资课件质量，激发创作热情，培训中心开展了优秀课件...
