下载后可任意编辑干部选拔任用自查报告与干部道德建设学习材料汇编干部选拔任用自查报告自查是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式，下面为大家分享了干部选拔任用的自查报告，一起来看看吧！干部选拔任用自查报告 1根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通 46 号）精神，我局对 20**年 7 月至 20**年 6 月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：一、仔细学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20**年 3 月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部根据“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于仔细学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家仔细学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换第 1 页 共 15 页下载后可任意编辑届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。二、严格法律规范干部选拔任用工作自 20**年 7 月至今年 6 月，局党委选拔任用干部共 5 名，其中，局机关处级领导干部 2 名、森林派出所所长 1 名；直属事业单位科级领导干部 2 名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格根据中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职...
