面试与主管的责任课件REPORTING2023 WORK SUMMARY目 录CATALOGUE• 面试的准备与流程• 主管在面试中的角色• 面试结果与决策• 面试中的法律与道德责任• 如何提高面试效果• 面试案例分析PART 01面试的准备与流程明确面试的目的和预期结果，以便有针对性地设计面试流程和问题。确定面试目的根据职位要求，筛选出符合条件的简历，确定面试候选人。筛选简历确保面试时间和地点的便利性和舒适度，以便候选人和面试官都能保持良好的状态。安排面试时间和地点准备面试所需的相关材料，如面试问题、评分表、公司简介等。准备面试材料面试前的准备面试流程的设计要求候选人进行自我介绍，以便了解候选人的基本情况和背景。根据职位要求，设计相关问题，考察候选人的技能和能力。询问候选人的过去行为和经验，以了解其实际工作表现和应对问题的能力。设计一些压力较大的问题或情境，以测试候选人的抗压能力和应变能力。自我介绍考察技能和能力行为面试压力面试询问候选人在过去的工作中遇到的具体问题和挑战，以及他们是如何解决这些问题的。行为面试问题情境面试问题技能和能力面试问题压力面试问题设计一些假设的情境，询问候选人在这些情境下会如何应对和行动。针对职位要求，直接询问候选人的技能和能力，以及他们如何在实际工作中运用这些技能和能力。设计一些具有挑战性和压力的问题，测试候选人在压力下的反应和应对能力。面试问题的设计PART 02主管在面试中的角色面试官需要明确面试的目的，如选拔人才、评估应聘者的能力等，并根据目的制定相应的面试要求。确定面试目的和要求面试官需要设计有针对性的问题，以了解应聘者的知识、技能、性格和经验等方面的信息。设计面试问题面试官需要根据应聘者的表现，评估其是否符合职位的要求和公司的文化。评估应聘者面试官需要根据评估结果，与其他招聘人员协商，做出是否录用的决定。做出录用决定面试官的职责面试官需要在初次见面时展现出友好、专业和认真的态度，给应聘者留下良好的第一印象。建立良好的第一印象面试官需要做好记录，并对回答进行分析，以便做出评估和比较。记录和分析面试官需要掌握提问的技巧，如开放性问题、行为描述性问题等，以便更好地了解应聘者的能力和经验。提问技巧面试官需要认真倾听应聘者的回答，观察其非言语表现，如肢体语言、面部表情等，以获取更全面的信息。倾听和观察面试官的技巧知识技能工作经验性格特点发展潜力面试官的评估标准01020304评估应聘者...
