零售门店筹建工作实操要略通用课件CATALOGUE目录• 零售门店筹建前期准备• 零售门店装修与陈列• 商品采购与供应链管理• 人员招聘与培训• 营销策略与开业活动• 财务管理与风险控制• 顾客服务与售后服务零售门店筹建前期准备01• 请输入您的内容零售门店筹建前期准备零售门店装修与陈列02根据品牌定位和目标客群，选择合适的装修风格，如现代简约、欧式古典、工业风等。装修风格选用环保、耐用、易于维护的材料，以确保门店的品质和长期运营。材料选择装修风格与材料选择合理规划商品陈列区域，突出重点产品，便于顾客浏览和选购。根据门店结构和顾客习惯，设计合理的动线，引导顾客顺畅地逛完整个门店。陈列布局与动线设计动线设计陈列布局照明选择合适的照明设备，提供足够的照明强度，营造舒适、温馨的购物环境。色彩搭配运用色彩心理学原理，通过合理的色彩搭配，营造符合品牌定位的门店氛围。照明与色彩搭配商品采购与供应链管理03商品策略根据市场需求、竞争态势和消费者行为，制定具有竞争力的商品策略，包括商品定位、价格策略、促销策略等。品类规划根据商品策略，对门店的商品进行分类和布局，确保品类齐全、分类合理，满足消费者一站式购物的需求。商品策略与品类规划根据商品品质、价格、供货能力等要素，筛选符合条件的供应商，建立稳定的供货渠道。供应商筛选掌握有效的谈判技巧，争取最有利的采购条件，包括价格折扣、交货期、质量保证等。谈判技巧供应商选择与谈判库存管理与物流配送库存管理建立科学的库存管理制度，合理控制库存量，避免缺货和滞销现象。物流配送优化物流配送网络，提高配送效率，确保商品及时到达门店，满足销售需求。人员招聘与培训04VS根据门店规模和业务需求，合理设置门店岗位，包括店长、收银员、理货员、促销员等。职责划分明确各岗位的职责和工作内容，确保员工了解自己的工作职责，提高工作效率。岗位设置岗位设置与职责划分通过招聘网站、人才市场、校园招聘等途径发布招聘信息，吸引优秀人才应聘。制定详细的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、体检入职等环节，确保招聘工作顺利进行。招聘渠道招聘流程招聘渠道与流程培训内容制定员工培训计划，包括岗前培训、在岗培训、晋升培训等，提高员工的专业技能和综合素质。发展计划建立员工职业发展通道，鼓励员工自我提升，提高员工的工作积极性和忠诚度。员工培训与发展计划营销策略与开业活动05• 请输入您的内容营销策略与开业活动财务管...
