求职择业计划书 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地。因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 一求职目标及用人单位 1 求职目标： 对于我来说，作为一名会计专业的学生，我的求职目标便是会计。所谓学而不用则无益。社会竞争压力大，劳动力市场爆满，而岗位却严重不足，虽说作为一名大学生我们不应该仅仅将眼光局限于这一个岗位，但我们应该确立明确。所以我的职业目标便是会计，而是会计相关的专业，熟悉企业流程，为做好一名会计扑下垫脚石。用人单位： 相关的用人单位是。各种大中小型企事业单位及其所需相关。 2 求职目标岗位 求职目标岗位。会计，企业事业会计及其财务管理人员。我们在大学学习的是会计，但是金融及管理人员的只是也略微学习一些，虽说财务管理人员在企业里面没有什么针对性，但是我认为只有充分了解企业，充分了解财务的人员才能做相关的管理事业。 二了解情况 二十一世纪什么最重要。人才。”，葛优在电影《天下无贼》中这一问一答，既是对新世纪发展趋势的总结，也是对新年度财会领域关注点的提示。而中国会计领军人才，当是会计人才系的巅峰。不想当元帅的士兵不是好士兵，不想当领军人才的财会人员不是好财会。夜郎自大虽不可取，妄自菲薄也是第 1 页 共 4 页不对。关注会计领军人才，能够使我们努力学习、发现机会、把握机遇。 目前现状：2005 年 12 月 10 日，财政部副部长王军亲临全国首期高级会计人才培训班开学典礼，并讲授了题为“铁肩担道义，妙手著华章”的第一课。在谈到高级会计人才如何学习的问题时，他提出了方法论的十八个字：“整合专业知识，形成知识网络，碰撞裂变提升”。而在中国会计领军人才培养这一创造性的征程上，也正是在碰撞与裂变中前行与提升。会计领军人才包括四个系列，一是企业系列，二是注会系列，三是学术系列，四是事业单位系列。就企业系列人才而言，2005 年的选拔方式是推荐加考试，而对于明年及以后的选拔，则采取“海选”的方式，即对符合相...
