教体局职工调配安排意见 为切实加强我市教体系统的人事调配管理工作，进一步优化教育资源配置，促进人才合理流动和教职工队伍建设，保证教学一线师资队伍的稳定，调动广大教职工的工作积极性和创造性，现就我市 2012 年教体系统学校教职工调配工作提出如下意见： 一、调配原则 （一）优化教育人才资源配置的原则
通过调配，有利于学校师资的高水平均衡发展，有利于扩大优质教育资源，有利于教育教学质量的提高
（二）严格编制管理的原则
调入单位必须是缺编或结构性缺编单位
（三）稳定农村教师队伍的原则
鼓励 XX 县区教师到农村学校任教，严格控制教职工向城市规划区学校调动
（四）稳定学校正常教育教学秩序的原则
单位调整人数不超出原教职工数 10%
（五）兼顾教职工实际生活困难的原则
（六）公开考选原则
因 XX 县区人口机械增长速度加快，XX 县区义务教育学校就学人数不断增加，若 XX 县区义务教育学校需求教师，首先从 XX 县区学校调剂，不足的再从城市规划区外镇（区）义务教育学校两地分居的教师中公开考选予以补充
二、调配对象和方式 2012 年我市教体系统内部人事调配对象为我市教体系统在职在编符合条件的教职工，其中下列人员不得调动： （一）在现学校工作未满 6 年的； （二）竞聘新任中层以上干部不满 3 年的； （三）造成夫妇新的两地分居的； （四）所承担的学校有关任务未完成的
今年我市教体系统内部人事调配方式是
从 XX 县区学校向农村学校调动，XX 县区市直学校之间调动，城市规划区以外镇（区）之间调动，城市规划区内处（区）学校之间调动
第 1 页 共 3 页 三、调配条件和办法 （一）调配条件 申请调动人员均须符合下列条件
具备相应学段教师资格；具有相应学段合格学历；年度考核均合格以上
（二）调配办法 根据调配方式不同，具体调配办法如下： 1
城市规划区内学校向城市规划区外
