如何为十一五规划良好开局提供坚强的组织保证 *年，全区各级组织部门以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以科学化、民主化、制度化为目标，按照《XX 省*区*年干部制度改革和组织制度创新工作安排》的要求，不断深化干部制度改革，推进组织制度创新，在建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励保障机制方面进行了积极的探索和实践，取得了明显成效，为*区的改革开放和现代化建设提供了坚强的组织保证。 围绕贯彻落实中央和*区一系列政策法规推进干部制度改革 *年，*区党委组织部紧密结合我区实际，按照科学发展观的要求谋划改革，推进改革，检验改革，认真做好中央近年来出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和我区近年来出台的各项干部工作制度法规的贯彻落实工作。一是深入学习中央和*区关于干部制度改革的有关精神和法规文件，加大宣传力度，努力在全区形成有利于推进干部制度改革的良好氛围。二是督促检查相关法规文件的贯彻执行情况，及时发现存在的问题并认真加以解决，坚决纠正和严肃处理各种违反政策法规的行为。三是对只提出原则指导性意见的法规文件，结合实际研究制定相应的配套措施和实施办法，切实增强制度规范和政策规定的针对性和可操作性。四是会同*区人事厅研究制定了《XX 省*区公务员法实施方案》、《XX 省*区公务员登记方案》和《关于实施公务员法有关问题解释》，认真做好实施《国家公务员法》的有关工作。 围绕全区四级党委换届工作推进干部制度改革 *区党委组织部在全区四级党委换届工作中，强调要把干部制度改革的措施和成果积极运用于换届工作中，对在换届工作中进一步扩大党内民主进行了积极探索。一是*区党委下发了《关于认真做好今年市、旗县（市、区）党委换届工作的通知》，对换届工作扩大各个环节的民主提出了具体要求。二是第 1 页 共 5 页全区各地按照中央要求和*区党委的部署，进一步规范了干部任用工作的程序，扩大了提名、考察环节的民主。*区党委组织部制定了《进一步规范干部选拔任用工作的试行办法》，规范了干部选拔任用工作中提名推荐、考察核实、酝酿协商、讨论决定等四个重点环节工作程序。三是扩大选举环节的民主，认真做好党代表选举工作。改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法，适当增加党委委员名额。*年在各级党委换届工作中，代表候选人的差额比例由 20％提高到 25％左右，党委委员、候补委员和纪委委员的差额比例高于原来规定的 10％...
