干部教育培训计划 为了全面提高干部教育培训工作的整体水平，培养造就民族地区高素质干部队伍，推动“十一五”时期全县经济社会发展，为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设服务，根据《XX 省贯彻干部教育培训工作条例（试行）实施办法》的通知（省委发[2006]86 号）、市委[2007]24 号《XX 市干部教育培训工作规划》和《**县国民经济和社会发展第十一个五年规划》，结合我县实际，制定本规划
一、指导思想 总体目标和主要任务 （一）指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“围绕中心，立足实际，着眼长远，满足急需”和“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的要求，以科学发展观和正确政绩观统领干部教育培训工作；以增强执政意识、提高执政能力为重点，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，努力实现规模和质量、效益的统一，推动学习型政党、学习型社会建设，为实现全县“十一五”时期经济社会发展目标提供思想政治保证、人才保证和智力支持
（二）总体目标 到 2010 年，全县干部教育工作的目标是
五年内，按照分级分类和全员培训的原则，通过组织调训和单位自主培训，力争将全体干部轮训一遍
其中科级以上领导干部要普遍参加累计 3 个月以上的脱产培训，科级以下干部参加脱产培训累计不少于 12 天
县管科级后备干部每年参加县委党校培训不少于 20天
村级干部实行每 5 年轮训一次，每人每次不少于 7 天
通过五年努力，大规模培训干部的战略任务得到全面落实，全县各级各类干部的思想政治素质、科学文化素质和业务素质明显提高，贯彻落实科学发展观、推动经济社会全面发展的本领进一步增强；基础设施建设不断完善，培训资源得到合理配置和第 1 页 共 8 页有效利用，全县培训机构办学水平得到提高，干部教育培训的质
