食药监局管理工作计划 2012 年是“十一五”规划的最后一年，也是深化食品药品监管体制改革、全面履行新职能的关键一年，做好今年的工作，对于夯实食品药品监管基础，确保公众饮食用药安全，具有十分重要的意义。 2012 年全县食品药品监管总的工作思路是。认真贯彻全国、省、市食品药品监管（安全）工作会议和全县经济工作会议精神，深入践行科学监管理念，稳步推进食品药品监管体制改革，全力做好省运会食品药品安全保障，继续加强食品药品相关环节的监督管理，大力开展市场专项整治，健全完善预警和应急体系，全面实施以“目标化、制度化、科学化和人性化”为主要内容的“四化”管理办法，紧紧围绕“争创一流领导班子，争创一流职工队伍，争创一流工作业绩”和“出成绩、出经验、出人才”的奋斗目标，切实加强干部队伍建设、党风廉政建设和精神文明建设，确保食品药品安全，促进食品医药经济健康快速发展，努力开创食品药品监管工作新局面。 一、加强监管队伍建设，提高规范化管理水平 1、加强领导班子建设。加强班子思想政治建设，落实民主集中制，发挥党组织的核心领导作用，确保政令畅通。坚持每季度党组中心组理论学习制度，领导班子成员带头抓学习，不断提高自身政治理论素养，提高思考力、决策力、执行力水平。树立干事创业的用人导向，不断增强干部队伍的活力。 2、加强职工队伍建设。广大干部职工是贯彻党的路线方针政策，依法实施行政管理的主体，代表党和政府的形象。要采取有效措施，不断提高职工的政策水平和业务能力，增强职业道德素质和科学文化素质，创造良好的工作环境、政治环境和生活环境，为职工放心大胆开展工作创造条件。 3、深入开展学习型机关建设。不断适应新职能、新任务的需要，建设学习型机关，落实好周五学习制度，并采取请进来，走出去的方法，广泛开展多层次、多岗位、广覆盖的业务培训，突出法律法规和业务知识培训，重点汲取应对突发食品药品安全事件典型案例的经验教训，提高应对突发食品药品安全事件第 1 页 共 5 页和驾驭复杂局面的本领。 4、继续建立健全绩效考核和奖惩机制。完善目标管理考核细则，增强合理性和可操作性。建立健全责任落实和追究机制，强化行政问责，对因失职、渎职或违反其他有关规定，造成食品药品安全事故和责任事故的，严肃追究有关人员的责任。进一步明确科室岗位职责，坚持定岗、定员、定责，做到责、权、利相一致，确保责任落实。对每项工作都要分解落实到人，形成层...
