乡镇党政正职队伍建设汇报材料VIP专享VIP免费

乡镇党政正职队伍建设汇报材料《换届后乡镇党政正职队伍建设现状》调查问卷为进一步加强乡镇党政正职队伍建设，做好《换届后乡镇党政正职队伍建设现状》调研课题，特制订本问卷，征求广大干部群众意见。请选出您认可的选项，并将字母填写在题目后面的括号内，题目未标明“可多选”的均为单选题。您的回答仅作为课题研究及制订政策的参考，不涉及其他事项。谢谢您的配合和支持。您的职务类别（请在□内打√）□县市处级干部□县市部门科级干部√乡镇党政正职□乡镇领导班子成员□乡镇部门负责人□村“两委”班子成员１、您认为换届后本县（乡镇）党政正职队伍现状：（a）Ａ、好Ｂ、较好Ｃ、一般Ｄ、差２、您认为本县（乡镇）党政正职管理运行情况：（a）Ａ、好Ｂ、较好Ｃ、一般Ｄ、差３、您认为本县（乡镇）党政正职的能力素质能否适应工作需要：（a）Ａ、适应Ｂ、比较适应Ｃ、一般Ｄ、不适应４、您认为乡镇党政正职能力素质方面的主要问题是：（e）Ａ、领导能力不够Ｂ、群众观念不强，缺少做群众工作的经验Ｃ、民主意识不强Ｄ、推动科学发展的能力不足Ｅ、思想保守，创新意见不强５、您认为乡镇党政正职队伍建设的问题是（可多选）：abcＡ、选拔使用上有误区Ｂ、培训教育上有盲点Ｃ、干部流动上有难度Ｄ、干部管理上有漏洞Ｅ、监督机制上欠力度Ｆ、６、您认为乡镇党政正职年龄结构最好是（可多选）：（c）Ａ、以45—50岁左右为主体Ｂ、以35—45岁左右为主体Ｃ、以35岁以下为主体第1页共3页Ｄ、保留一批50岁左右的乡镇党政正职Ｅ、注意选配30岁左右的乡镇党政正职Ｆ：７、您认为保持乡镇党政正职在同一岗位任期最好是：（c）Ａ、5年Ｂ、3—5年Ｃ、2—3年Ｄ：８、您认为乡镇党政正职的文化程度最好是：（b）Ａ、研究生以上Ｂ、大学本科以上Ｃ、大学专科以上Ｄ、中专、高中以上９、如果对乡镇党政正职进行培训，最好是：（a）Ａ、每年轮训一次Ｂ、两年内轮训一次Ｃ、三年内轮训一次Ｄ、四至五年内轮训一次10、您认为乡镇党政正职选拔中存在的突出问题是（可多选）：（c）Ａ、选用渠道狭窄Ｂ、缺乏竞争机制Ｃ、轻基层干部选拔Ｄ、带观点选拔多Ｅ：11、您认为对乡镇党政正职监督有效的方式是（可多选）：（d）Ａ、上级党委监督Ｂ、同级班子内部监督Ｃ、村支两委监督Ｄ、群众监督Ｅ、党代表、人大代表、政协委员监督12、您认为完善对乡镇党政正职的考核最重要的是：（a）Ａ、根据岗位和乡镇区域特点设计考核办法Ｂ、加大群众满意度测评的比重Ｃ、强化考核结果的运用Ｄ、在一定范围内公开考核结果Ｅ：１３、您认为乡镇党政正职岗位压力最大的是：（b）Ａ、招商引资Ｂ、信访维稳Ｃ、农村基础建设Ｄ、抓班子带队伍Ｅ、安全生产Ｆ、计划生育Ｇ、14、您认为乡镇党政正职日常工作投入精力最多的是：第2页共3页（f）Ａ、招商引资Ｂ、信访维稳Ｃ、民生工程Ｄ、基层党建Ｅ、经济发展Ｆ、会议应酬Ｇ、15、你认为乡镇党政正职队伍建设存在哪些突出问题，应如何加强。思想观念存在误差，干部出的力度不大，乡镇县直交流有待加强，激励措施有待改进，积极引导干部转变观念，加大干部的培训力度，激发干部学习的动力，选优配强乡镇领导班子注重培训选拔优秀年轻干部，扎实推选乡镇玉系那个在，县直与乡镇，县直与县直干部交流，完善干部正常更替机制，疏通干部“出口”吉利干部干好创业，不断完善干部任用和管理机制，制定一套乡镇干部的岗位责任制，工作目标，科学合理考核乡镇干部政绩，对作风正派，工作能力强，群众公认的干部要破格交流使用。第3页共3页