公共部人力资源一、多项选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序
A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）
A 权威 B 公平 C 正义 D 民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD）
A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）
A 智力 B 技能 C 知识 D 体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）
A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况 C 劳动力的参与率 D 人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）
A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D 体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础
A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D 心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）
A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D 后续投资损耗9、员工的（AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径
A 培训 B 教育 C 激励 D 管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）
A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC）
A 公益企业 B 公共事业 C 非政府公共机构 D 国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABC D）
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C 在对公务人员
