市规划建设局十一五人才工作规划 **市规划建设局“十一五”人才工作规划 人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。开发建设人才资源，发挥建设人才潜能，培养一支足够数量和较高质量的建设人才队伍，关系到我市建设事业发展的全局。为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六大和中央政治局人才工作会议精神，按照省、市有关人才工作总要求，结合我市建设事业发展实际，为培养、引进、开发、用好建设人才，充分发挥建设人才在推进我市建设事业发展中的重要作用，特编制本规划。 一、全市建设人才队伍现状和存在的问题 “十五”期间，全市建设人才开发工作在市委、市政府的领导下，在局党委的具体实施下，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变，把适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来，为我市建设事业发展提供了人才保障和智力支持，发挥了重要的作用。初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强的建设人才队伍。通过几年的努力，全市建设人才开发工作取得较好成绩。 人才整体素质不断提高。截止 2004 年末，全市建设系统党政机关、事业单位共有各类人才 789 名（不含建筑企业）。一是从学历结构看，共有研究生学历的 4 人，本科学历的有 149人，专科学历的有 225 人，其余为中专及以下学历。大专以上学历的人员占全市建设系统人才队伍总量的 47.9%。二是从人才的分布看，在各级政府机关工作的有 118 人，国有事业单位662 人，集体事业单位 9 人；市直单位有 407 人，县（市、区）382 人。三是从职称层次和结构看，全市建设系统事业单位 364 名专业技术人员中，具有高级职称的有 16 人，中级职称的有 144 人，初级职称的有 187 人，未评职称的 19 人，高、中、初级专业技术职务结构比大致为 0.04：0.42：0.54。专业技术人员的年龄趋于年轻化，35 岁以下的 161 人，36 至 45 周岁之第 1 页 共 9 页间的 143 人，46 至 55 周岁之间的 51 人，其余在 55 周岁以上。在专业技术人员中，工程技术类 286 人，经济类 31 人，会计类22 人，统计类 4 人，图书管理、文博类 19 人，政工类 1 人。 人才集聚能力有所增强。近年来，全市建设系统紧紧抓省、市为加快吸纳和集聚优秀人才开辟的绿色通道，认真落实省、市“重才引智”工程，采取多种办法加大...
