审计局考核工作计划 根据区委组织部、区劳动人力资源和社会保障局人社字[2013]1 号文件精神，以提高行政效能为目的，结合我局实际情况，特制定本考核计划。 一、组织领导 为加强组织领导，我局成立以任组长，为成员的考核工作小组，负责全局的考核工作。 二、考核对象 考核对象为本局科员、办事员共 13 人，具体名单另附。 三、考核内容 根据区年度考核工作要求，按照本局年初制定的工作计划，对每个同志完成工作任务情况，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。 1、德。主要考核政治思想和敬业精神。是否拥护和招待党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，积极参加政治和业务学习，有较高的理论和政策水平，热爱审计工作，廉洁奉公。 2、能。主要考核工作人员所承担本职工作的业务能力、工作水平和创新进取精神。 3、勤。主要考核工作态度和勤奋程度。是否积极工作，肯动脑筋，想办法保质、保量、高效完成任务，吃苦耐劳，出勤率高。 4、绩。主要考核二 o 一二年所完成的工作任务的数量和质量。 四、实施方法和程序 1、2013 年 3 月 6 日召开全局人员思想动员会。学习考核有关文件和要求，端正思想。 2、2013 年 3 月 9 日至 11 日为自我总结时间。全局干部职工依照 2013 年度工作情况从德、能、勤、绩四个方面写出书面总结。 3、2013 年 3 月 11 日全局人员进行述职评分。首先，由被考核人自我总结；其次，主管领导对被考核人的总结情况和平第 1 页 共 2 页时工作情况进行评议；第三，全体干部职工对被考核人进行打分。 4、领导评鉴。主管领导在听取群众意见和评分的基础上，作出评语，提出考核等级，交考核小组审定。 5、确定考核等次，公布考核结果。3 月 11 日考核小组对每个考核人员进行审定、定等次。3 月 12 日将被考核人员的评语及等次与本人见面。3 月 13 日公布考核结果，同时进行考核工作总结归档。第 2 页 共 2 页
